Responsable comptabilité financière

Carsat Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Avec un budget de plus de 16 milliards de dépenses en 2024, le Département Comptable et Financier réalise les opérations de vérification et de paiement (assurés, salariés, tiers) d’un des plus importants organismes de la branche retraite. Il gère également l’approvisionnement de la trésorerie pour permettre les paiements, enregistre les recettes, réalise les contrôles comptables des opérations relevant des gestions budgétaire et techniques et assure la tenue de la comptabilité. Il participe à la gestion financière des investissements de la CARSAT et tient la comptabilité de fédération immobilière avec la CPAM. Enfin, il pilote et réalise l’arrêté des comptes en fin d’exercice ainsi que les opérations de validation des comptes en lien avec les services ordonnateurs de la CARSAT. Département structuré en 3 pôles : Pôle Financier et Trésorerie Gestion de la trésorerie : exploitation des extraits de comptes, prévisions de tirage, reversement d’excédents, mise en paiement des dépenses dans le respect des échéances, remise en banque des chèques. Gestion des valeurs (espèces, titres restaurants, lettres chèques), traitement des rejets bancaires/réimputés/impayés. Relations avec les tiers financiers : banques, fournisseur des titres restaurants, contrôle sur les services bancaires, conservation des titres propriété et des baux. Contrôle et affectation des recettes « vieillesse » dans le système d’information retraite, suivi et ajustement des comptes de recettes et oppositions. Ce pôle contrôle et gère la comptabilité sur 3 domaines principaux : Domaine RH : contrôle et comptabilisation en matière de paie (salaires, charges sociales, acomptes, IJ, oppositions sur salaires, rapprochement paie/comptabilité) et de frais de déplacement. Domaine achats : contrôle des factures fournisseurs (achats ou prestations de service, fonctionnement ou investissement). Domaine action sociale et prévention : contrôle et comptabilisation des prestations d’action sociale, gestion des prêts, paiement des contrats et aides financières de prévention. Il réalise le contrôle et la validation des paiements, le recouvrement amiable des créances concernant ces activités et tient la comptabilité de fédération immobilière avec la CPAM. Il contribue également à la gestion budgétaire en lien avec le Département contrôle de gestion, vérification de la saisie des budgets, réconciliation des virements de crédits avec les notifications budgétaires. Pôle Prestations Techniques Contrôle du paiement des prestations retraite des salariés et travailleurs indépendants, et des paiements hors système (PHE), comptabilisation et ajustement des comptes concernés. Suivi et comptabilisation des pénalités, des retenues, des ANV, des oppositions et des indus sur prestations vieillesse. Contrôle et comptabilisation des rachats. Chacun des pôles réalise les travaux d’arrêté et de validation des comptes les concernant. Responsable comptabilité financière ou Manager (H/F) du Pôle Finances / trésorerie Animer son équipe de 6 personnes, soutenir techniquement, mettre en œuvre des actions d’accompagnement, développer les compétences, fixer les objectifs individuels. Proposer des changements contribuant au développement du secteur d’activités. Rédiger et mettre à jour les procédures de travail. Décliner les objectifs hiérarchiques en objectifs opérationnels spécifiques à l’équipe. Mettre en place et suivre le plan de maîtrise des risques (local ou national) lié au processus Finances / trésorerie. Suivre les performances de l’organisme sur les aspects de trésorerie et assurer le reporting et l’analyse dans le cadre des revues de processus. Participer à la continuité de l’activité à la réalisation des opérations de gestion de la trésorerie. Traiter les demandes d’opérations comptables de la CNAV, contrôler et suivre la facturation bancaire, traitement décade pour la National. Gérer les relations avec les banques (facturation, gestion des problèmes liés aux paiements / aux recettes). Participer à la mise à jour des habilitations dans les outils de la trésorerie (SYTI, outils web bancaires, OR, S4HANA…). Contribuer aux opérations d’arrêté et de validation des comptes pour les activités de trésorerie : préparation des travaux en lien avec les services concernés, saisie des écritures de fin d’année, documents pour les caisses nationales, rédaction des revues analytiques et participation au tableau de cadrage des comptes courants. Profil et compétences Formation comptable (BAC+2 ou plus), première expérience de management souhaitée. Compétences requises Capacité d’adaptation et d’apprentissage pour s’approprier les spécificités techniques du cadre comptable des organismes de sécurité sociale. Compétences comptables avérées. Capacité à faire adhérer, à motiver les équipes, faciliter les adaptations au changement. Capacité à travailler en transversalité, esprit d’équipe. Capacité d’organisation, gestion des priorités. Réactivité et prise d’initiative, rend compte. Qualités rédactionnelles, sens de l’analyse. Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, capacité à travailler dans un environnement technique diversifié. Processus de recrutement Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation). Entretien de motivation en présentiel à Lyon le mercredi 04 février 2026, pour les candidats sélectionnés. Mise en situation professionnelle à distance le vendredi 06 février 2026, pour les candidats sélectionnés. Poste définitivement vacant. Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée. Niveau 6 - Coefficient 345. Rémunération : 2 625,24 € bruts mensuels ou 36 753,35 € bruts annuels sur 14 mois. Filière management – statut cadre. A pourvoir dès que possible. Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Lyon 3ème (Flandin). Horaire variable Vous bénéficierez de l’horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service. Travail à distance A tous les salariés nouvellement embauchés, à l’issue de la période d’essai. Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager, à l’issue d’une période de 4 mois d’activité au sein de l’unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager). Contrat 39 h + 20 jours de RTT ou 36 h + 3 jours de RTT. Horaires variables. Rémunération sur 14 mois. Intéressement. Participation aux transports : 75 %. Comité d’Entreprise. Mutuelle d’entreprise. Il est rappelé que « le fait de travailler à temps partiel ne constitue pas un obstacle à la candidature ». Ce poste est par conséquent ouvert à tout salarié, quel que soit son rythme de travail. Pour candidater, rendez‑vous sur le site www.carsat-ra.fr, rubrique « Nous connaître » puis « Nous rejoindre » et « Postulez en ligne » avant le 23/01/2026. #J-18808-Ljbffr