HR Business Partner Junior

Missions de base Gestion Administrative du personnel et paie Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs Établir les éléments contractuels Prendre en charge les formalités liées à l'embauche (DPAE, Mutuelle et prévoyance) Liaison avec les organismes sociaux Intégration des variables paies et vérification des paies sous la supervision de la CPeO Interface avec la Direction financière Veille réglementaire Gestion de la performance / Recrutement En support de la CPeO, gestion des évaluations : suivi et organisation des entretiens individuels (mi-année, entretiens de fin d'année et entretiens professionnels) Rédaction et diffusion de certaines annonces en interne et en externe ; participation aux entretiens le cas échéant Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez‑vous de recrutement avec les managers Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel Suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement People Management & Engagement Soutien aux salariés pour leur apporter des réponses sur tous les sujets RH Entretiens opérationnels, participation à la gestion du disciplinaire Participation à la gestion et développement d'activités de cohésion Employer Branding Développement de la marque employeur en partenariat avec la Chief People Officer et l'équipe Brand (welcome to the jungle, Glassdoor, etc.) Participer à des actions visant à améliorer le score de Qobuz sur des plateformes comme Glassdoor, Happytrainee, dans la perspective d'une certification Best Place to Work Communication interne et externe Amélioration et mise à jour de la page interne Qobuz Home à destination des collaborateurs, avec les infos et les process clefs Maintien de documents clefs comme les organigrammes Rédaction de messages de communication et de guides (ex : guide évaluation, slack, news letter) Optimisation des outils de la fonction RH Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords d'entreprise) et des tableaux de bord RH de l'entreprise Réaliser une veille juridique et sociale RH Participation à toute autre mission exercée dans le cadre de son périmètre RHMissions ponctuelles Contribution à des missions diverses en fonction de l'actualité People : Enrichissement du benchmark des rémunérations, Participation à la politique RSE Type de contrat CDI – Contrat travail – Durée du travail 35H/semaine – Travail en journée Salaire Indemnité transports CSE Restauration Primes Salaire fixe à définir Profil souhaité Expérience 1 An(s) – Cette expérience est indispensable Bac+5 et plus ou équivalents – Gestion ressources humaines – Cette formation est indispensable Compétences Anglais professionnel – Cette compétence est indispensable Accompagner le changement auprès des collaborateurs Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Créer une relation de confiance Droit du travail Développer des stratégies de communication interne Manager des ressources humaines Mener un entretien, une interview, une audition Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs Recruter et intégrer une personne Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Sélectionner des candidats pour un poste Techniques de communication orales, écrites et numériques Savoir‑être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Etre force de proposition Informations complémentaires Secteur d'activité : Portails Internet D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr