Stage - Sales Operation Planner (SOP) - Juillet 2026

Stage - Sales Operation Planner (SOP) - Juillet 2026 Lieu: Paris, 75, FR Équipo: Stratégie / Planification Type d'emploi: Stage Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes. L'opportunité Localisation : [Paris 75008] Dates : A partir de juillet 2026 et pour une durée de 6 mois Puig est une société familiale de mode et de parfums basée à Barcelone depuis trois générations. La force de Puig réside dans sa capacité à construire des marques en forgeant leur image à travers la mode, et en la transposant dans le monde du parfum. Ce que vous aurez à faire Rattaché(e) au Responsable S&OP Demand Planning, vous participez à l’élaboration des prévisions de vente mensuelles et annuelles pour les différentes marques du groupe Puig (axe parfum et maquillage). Interlocuteur privilégié du service marketing, commercial et des opérations, vous contribuez à fiabiliser le taux de service et à l’atteinte des ambitions annuelles du groupe par la qualité des prévisions que vous établirez. Vos missions s’articuleront autour des tâches suivantes : L’analyse des historiques de vente (Sell In et Sell Out) L’analyse des stocks (internes et externes) afin de garantir la meilleure fiabilité possible L’élaboration des prévisions de ventes court et moyen terme en prenant en compte les évènements exceptionnels (activation marketing, activités trade, etc…) L’élaboration des volumes promotionnels avec le marketing et le commerce (Benchmark, mensualisation des besoins) L’explication des KPIs (forecast accuracy / écarts des forecast vs ventes réelles) et la détermination des actions correctives correspondantes Préparation des S&OP meetings et KAM meetings (réunions mensuelles) Création d’analyses et de rapports via Excel (analyses des risques de rupture de stock avec nos interlocuteurs internes en fonction des plans de productions, réservation de stock avec le siège, amélioration du taux de service, etc…) Suivi de l’écoulement des activités promotionnelles en vue de prévenir et réduire les obsolescences Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez Outils informatiques Excel avancé et Powerpoint Connaissance d’un ERP et maitrise du processus MRP (idéalement SAP) Connaissance des méthodes statistiques ; Issu d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un parcours universitaire avec spécialisation Supply Chain. Vous avez une expérience dans la supply Chain et vous connaissez le processus de prévisions des ventes dans sa globalité. Aptitudes professionnelles : Vous aimez travailler les chiffres, vous aimez comprendre les choses en profondeur mais aussi le contact avec de multiples services de l’entreprise. Rigoureux/se, organisé(e), méthodique Capacités d’analyse et de synthèse, force de proposition. Adaptabilité, capacité à travailler en transverse. Orientation chiffre et résultat, relation client. Français et Anglais L’espagnol est un plus. Ce que vous allez aimer chez nous Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante Des opportunités d'apprentissage et de développement Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle Une rémunération et des avantages compétitifs Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi. Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier. #J-18808-Ljbffr