Responsable Recrutement F/H

OverviewL’histoire de CBA INFORMATIQUE est avant tout une aventure familiale créée il y a plus de 35 ans en Avignon, là où la passion pour le domaine de la santé rencontre la magie du code.Notre récit débute avec des esprits innovateurs et des claviers débordants de créativité, unis par une ambition audacieuse : révolutionner le domaine de la santé en concevant et développant des solutions innovantes pour alléger la charge administrative des professionnels de santé. CBA INFORMATIQUE s’impose comme leader depuis ses débuts sur le marché, avec des solutions qui font vibrer les smartphones des professionnels de santé en libéral. Aujourd’hui, plus de 225 collaborateur.trices avignonnais œuvrent au quotidien avec un leitmotiv commun : accompagner nos + de 38 000 client.es à se concentrer sur leurs patients.Des équipes de développement, Service Clients, Commerce, Marketing, fonctions supports; chacun.e à sa manière innove, conçoit, teste nos applications ou accompagne nos client.es au quotidien.Notre offre clients s’étend de la télétransmission à la comptabilité tout en offrant des services additionnels tels qu'un lecteur de cartes vitales intelligent, la détection automatique et la gestion des impayés, l’assistance vocale, etc.Et comme une belle aventure ça se partage, nous recrutons un.e Responsable Recrutement F/H pour répondre à nos enjeux de croissance.En quoi consiste la mission et quels sont les challenges du poste ?Rattaché(e) au DRH Groupe, vous contribuez à structurer et piloter la stratégie de recrutement, tout en prenant en charge laconduite opérationnelle des processus de recrutement et leur optimisation, en lien étroit avec les HRBP et les managers. Vous êtes garant(e) d’un recrutement efficace, proactif et orienté qualité.ResponsabilitésContribuer à la définition et la planification des besoins en recrutementÉlaborer et déployer des stratégies de recrutement efficaces, multi-canaux (annonces, réseaux sociaux, sourcing, chasse, événements, relations écoles…)Maintenir et enrichir un vivier de talents qualifiésConstruire et optimiser les processus : kick-off recrutement, scorecards, shortlists, reporting, suivi des KPIExploiter les solutions d’IA pour automatiser et fiabiliser certaines étapes (tri de CV, recherche de profils, rédaction d’annonces ou de comptes rendus, scoring, etc.)Déployer des tests techniques et/ou de personnalité, selon les typologies de postes (ex : IT, Product, Management, Service Client), en veillant à leur pertinence et à leur intégration harmonieuse dans le processDévelopper la marque employeur : visibilité digitale, relations écoles, participation à des événements tech et locauxAccompagner et former les managers aux meilleures pratiques d’évaluation et de décisionSuperviser l’expérience candidat, du sourcing à l’onboardingGarantir l’alignement marché (rémunérations, positionnement, compétitivité locale)Qualifications et profils recherchés5 à 10 ans d’expérience en recrutement IT (éditeur logiciel, ESN, scale-up ou cabinet)Connaissance des enjeux du recrutement TechSolide maîtrise du sourcing : LinkedIn Recruiter, GitHub, CVthèques, communautés, MeetupsCapacité démontrée à structurer, industrialiser et piloter des processus de recrutementAisance relationnelle, posture de conseil, pédagogieConnaissance du marché IT en PACA appréciéeIntérêt pour l’innovation RH et l’utilisation des outils IAAvantages et culturePackage selon expérience : fixe, prime de 13ème mois, prime de participation, tickets restaurant, chèque vacancesPostes ouverts aux profils RQTHMutuelle/prévoyance et plan d’épargne entreprise / retraite complémentaireParentalité et équilibre vie pro/perso, télétravail possibleCulture d’entreprise inclusive et esprit d’équipePourquoi rejoindre CBA ?Ambition débordante : nous rêvons en grand et visons haut. Nous offrons des programmes de formation et certifications pour repousser les limites de l’innovation et accompagner la création de solutions qui auront un impact sur la santé des patients.Équipes exceptionnelles et vie d’entreprise : entraide, partage des connaissances et défis relevés ensemble. Des moments conviviaux et des événements pour favoriser l’esprit d’équipe.RSE et bien-être : économie d’énergie, mobilité douce, fruits frais locaux, recyclage, vélos électriques, ruches sur les toits et bien d’autres initiatives.Intégrer CBA, c’est choisir une entreprise reconnue pour la qualité de son savoir-faire et son engagement humain.Les qualités que nous recherchons ?5 à 10 ans d’expérience en recrutement IT (éditeur logiciel, ESN, scale-up ou cabinet)Connaissance des enjeux du recrutement TechSolide maîtrise du sourcing : LinkedIn Recruiter, GitHub, CVthèques, Communautés, MeetupsCapacité démontrée à structurer, industrialiser et piloter des process de recrutementAisance relationnelle, posture de conseil, pédagogieConnaissance du marché IT en PACA appréciéeIntérêt pour l’innovation RH et l’utilisation des outils IARémunération et avantagesPackage selon expérienceFixe 12 moisPrime de 13ème moisPrime de participationTicket restaurantChèque vacancesNos postes sont ouverts au profil RQTH. Rejoignez l’excellence. Rejoignez CBA. Une ambition à la hauteur de vos talents.Une culture d’entreprise vivante et authentique : intelligence collective, collaboration et réussite partagée. Une mission RSE concrète et un accompagnement sur-mesure avec des avantages complets et un équilibre vie pro/perso.Postulez et consultez notre site web pour en savoir plus. Retrouvez notre reportage photos et les interviews de nos équipes sur Welcome To The Jungle et suivez notre actualité sur les réseaux sociaux LinkedIn/Facebook/Instagram. #J-18808-Ljbffr