Responsable technique

Responsable technique - St Rémy les Chevreuse (78) H/F Située dans un parc privé de 8 hectares, en bordure de la Vallée de Chevreuse, la maison de retraite Saint‑Rémy se présente comme un village composé d'une Résidence Services pour des personnes âgées valides et autonomes ainsi que d'un EHPAD avec des Unités de Soins Adaptés dédiées aux personnes atteintes de maladies de type Alzheimer. Les habitations et pavillons médicalisés se développent autour d'une agora centrale où sont aménagés les espaces de vie et de soins, et sont reliés par des voies piétonnes couvertes. Parking sur place et accès possible grâce à une navette gratuite dédiée au site, depuis la gare de St Rémy (RER B). Responsable Technique / Maintenance Immobilier, et si vous étiez notre talent de demain ? Vous aimez les environnements techniques complexes, les défis concrets et la remise à niveau de sites à forts enjeux ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un projet utile, au cœur de structures de soins et d’accompagnement ? Vous êtes au bon endroit. Quel que soit votre parcours ou vos diplômes, nous recherchons avant tout un professionnel expérimenté, engagé et structurant, capable de piloter une activité maintenance ambitieuse et exigeante. Poste à pourvoir en CDI. Votre mission : structurer, sécuriser et fiabiliser un site à forts enjeux techniques Rattaché(e) à la Direction de l’établissement, vous prenez en responsabilité la gestion globale de la maintenance immobilière d’un site de grande envergure (environ 29 000 m², regroupant EHPAD, Résidence Services Seniors et Clinique). Dans un contexte nécessitant une remise à niveau technique et organisationnelle, vous êtes le référent technique du site et le garant de la sécurité, de la conformité réglementaire et de la pérennité du patrimoine. Vos principales responsabilités Garantir la sécurité des personnes, des biens et des installations, dans le respect des normes et réglementations en vigueur. Diagnostiquer, prioriser et piloter les travaux correctifs et de remise en conformité (pathologies bâtimentaires, réseaux, installations techniques, etc.). Assurer la tenue et la mise à jour du registre de sécurité et du carnet sanitaire. Piloter les contrats de maintenance, les sociétés extérieures et les bureaux de contrôle. Organiser, suivre et réceptionner les travaux, levées de réserves et interventions spécialisées. Utiliser et fiabiliser l’outil GMAO pour structurer la maintenance préventive et corrective. Faire chiffrer les travaux, contribuer aux arbitrages techniques et budgétaires, et accompagner les projets d’investissement. Manager et structurer les équipes de maintenance du site, dans une logique de mutualisation EHPAD / RSS / Clinique. Piloter les consommations énergétiques et contribuer à l’optimisation des coûts. Assurer un reporting régulier et fiable auprès de la Direction et des interlocuteurs techniques du groupe. Ce poste s’inscrit dans une démarche de structuration durable de la maintenance du site. Le recrutement sera conduit rapidement, avec une attention particulière portée au niveau d’expertise technique des candidats, conformément aux procédures internes. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une expérience confirmée en maintenance immobilière, idéalement sur des sites complexes (santé, médico‑social, tertiaire, industrie, grands ensembles). Vous êtes à l’aise avec les problématiques bâtimentaires lourdes (réseaux, structure, corrosion, infiltrations, conformité réglementaire…). Vous avez déjà exercé un rôle de référent technique ou de manager d’équipes de maintenance. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens des priorités et votre capacité à structurer une activité. Vous savez travailler en transversal avec des interlocuteurs multiples (direction, prestataires, bureaux de contrôle, équipes terrain). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Emeis, c’est : Donner du sens à votre expertise technique, au service des plus fragiles. Intégrer un groupe structuré, avec de vrais enjeux patrimoniaux et techniques. Être acteur d’un projet de remise à niveau et de structuration, à forte valeur ajoutée. Bénéficier d’un environnement favorisant le développement des compétences et l’évolution professionnelle. Nos avantages Prime dite de 13ᵉ mois conventionnel. Titres restaurant ou restauration sur site à tarif préférentiel. Programme de cooptation avec primes. Aides à la parentalité. Politique de formation dynamique. #J-18808-Ljbffr