Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH

Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH Réf. 14137-25 Attachés territoriaux Catégorie : A Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2026 La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable de projet AMOA SIRH pour : PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - MAPPT dialogue social - 517, PRH - Mission modernisation des systèmes d’information - 521 Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique… A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration… Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier. Ladirection de la mission d’appui au pilotage et projets transversaux et du dialogue social favorise le dialogue, à la fois avec les organisations syndicales, en inter pôle et en intra pôle, pilote et alerte les directions via le renforcement du pilotage par la donnée, structure et pilote le système d’information du pôle. Au sein d'une équipe dédiée, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de refonte SIRH, vous gérez les phases de recette et vous mettez en oeuvre le déploiement et l'accompagnement au changement Vos missions Mise en oeuvre du projet de refonte SIRH Contribuer aux ateliers fonctionnels et techniques, aux spécifications et à leur validation en collaboration avec les métiers, la DSI et les fournisseurs Préparer les éléments nécessaires pour la mise en place des référentiels et des paramétrages selon les préconisations des éditeurs Définir les données à reprendre et préparer la reprise de ces données avec les éditeurs des applications remplacées Recette des nouvelles applications Préparer les cahiers de recette et jeux de données de tests Organiser les ateliers de recette fonctionnelle, contribuer à la recette, qualifier les tickets, prioriser en lien avec la DSI et les prestataires Recetter les reprises de données (échantillonnage) et les interfaces Déploiement et accompagnement au changement Assister les gestionnaires RH/agents/lycées « pilotes » et les nouveaux administrateurs fonctionnels lors de la prise en main des nouvelles applications Contribuer aux actions qui seront prévues dans le cadre de l'accompagnement au changement (planifier les formations, démos utilisateurs, …) Contribuer à la mise en place des univers SAP BI, des outils de reporting du nouveau SIRH et des nouveaux indicateurs du Système d'Information Décisionnel Votre profil Le candidat dispose de compétences en gestion de projet SIRH ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement web, des web services et des interfaces. Une connaissance des logiciels RH et décisionnels serait également appréciée. Il maîtrise les processus de recette et les environnements numériques, ainsi que les méthodes de gestion de projet et la formalisation de processus. Sur le plan relationnel, il fait preuve de bonnes qualités d’échange et de communication, possède une réelle capacité pédagogique et se distingue par un sens aigu de l’organisation. Pourquoi nous rejoindre ? Des conditions de travail facilitantes : Plusieurs formules de temps de travail au choix Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux) Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …) 3 restaurants d'entreprise sur site Salle de sport sur site Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …) Un large éventail de prestations sociales : Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an) Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…) Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel : Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) Un campus des cadres à destination des encadrants Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). Vous êtes en situation de handicap ? Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos recrutements et nos postes à vos besoins. Postulez sans hésiter #J-18808-Ljbffr