Juriste Nouvelles Technologies

Juriste Nouvelles Technologies & Protection des Données (F/H) CDI Unibail‑Rodamco‑Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. Juriste Nouvelles Technologies & Protection des Données (F/H) - CDI Rattaché(e) à la Directrice Juridique Groupe « Nouvelles Technologies - Contrats Commerciaux » & « Group Data Protection Officer », vous êtes chargé(e) de fournir l’assistance, le conseil et l’expertise juridique relative aux actifs français et aux projets transversaux du groupe. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Vous agissez en véritable « business partner » et intervenez principalement sur les sujets suivants : 1. Protection des données personnelles (≈ 80 %) Mise en œuvre et suivi de la politique interne de conformité RGPD définie par la DPO Groupe : Tenue et mise à jour de registres de traitement, Réalisation d’analyses d’impacts (DPIA, transferts de données hors Union Européenne, intérêt légitime…), Préconisations juridiques sur les projets en cours, Revue et négociation des clauses « données personnelles » dans les contrats, Réponses aux demandes d’exercice de droits Optimisation du programme de conformité RGPD : Adaptation des modèles de clauses types en lien avec les évolutions réglementaires, Support au déploiement et à l’automatisation de l’approche privacy by design, Mise à jour des documents d’accountability (politiques, mentions légales, consentements, data mapping etc.) Animation du réseau « Data protection » URW en Europe : Conseil aux juristes locaux, contrôle de la mise en œuvre des outils Groupe. Partage des best practices. Sensibilisation continue : Aider à la création de supports pédagogiques (guides, FAQ internes). Participer à des campagnes de sensibilisation (emails, intranet). Contrôle interne : Réaliser des contrôles ponctuels pour vérifier la bonne application des politiques internes. Préparer des rapports de conformité pour la DPO Groupe Veille juridique et jurisprudentielle 2. Accompagnement juridique IA et nouvelles technologies (≈ 10 %) Conseil sur les projets IA (conformité réglementaire, éthique, gouvernance). Contribution à la mise en place de cadres contractuels et politiques internes pour l’usage responsable de l’IA. Veille sur les réglementations IA (AI Act, directives européennes) 3. Contrats commerciaux (≈ 10 %) Rédaction, revue et négociation de contrats simples en lien avec l’activité du département (principalement contrats de prestation de service informatiques, marketing et média) Analyse et recommandations juridiques. Ces missions et ordres de grandeurs peuvent être amenés à évoluer pour s’adapter aux besoins du groupe et à l’évolution de la réglementation. 🚩Pourquoi nous rejoindre ? Etre au centre de l'excellence d'un groupe coté au CAC 40 à taille humaine Etre entouré(e) de personnes passionnées et passionnantes Entreprise à dimension internationale Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un esprit d’équipe, vous aimez travailler en transversalité en mode projet et savez créer des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Vous savez vous affirmer avec tact et diplomatie, défendre vos recommandations juridiques et convaincre vos interlocuteurs tout en maintenant une approche collaborative et constructive. Vous êtes enthousiaste, organisé(e) et vous faites preuve d'esprit de synthèse, de proactivité, de curiosité, de flexibilité et une capacité à identifier rapidement les risques. Vous maîtrisez parfaitement le RGPD et êtes idéalement certifié(e) dans ce domaine. Vous assurez une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de protection des données. Vous parlez anglais couramment (oral et écrit) et êtes capable d’animer des échanges et formations dans cette langue. Vous maîtrisez les outils informatiques, Word, Excel, PPT. Une connaissance des solutions de conformité (ex. One Trust) serait un plus. 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : De formation juridique supérieure en droit du numérique / des données personnelles (Master II spécialisé), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement international, entrepreneurial, dynamique et en évolution. Vous disposez d’une expérience solide en protection des données personnelles (RGPD) et manifestez un fort intérêt pour les nouvelles technologies, en particulier l’intelligence artificielle et ses enjeux juridiques. Vous êtes familier des problématiques complexes et savez proposer des solutions pragmatiques et orientées business. ♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ? Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 ° du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45 min) Deuxième entretien avec Caroline, le manager (1 h) Troisième entretien avec David, votre futur N+2 (1 h) Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances + intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100 % du pass Navigo remboursé ou 650 € si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1 €), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d’entreprise (garanti 100 % produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés Formation : venez vous former dans notre URW Academy Responsabilité Sociale Et Environnementale Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, possibilité de revenir au 4/5 eme payé à 100 % le mois suivant du retour du congés des parents, jour de la rentrée scolaire offert, jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler Unibail‑Rodamco‑Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail‑Rodamco‑Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. #J-18808-Ljbffr