Développeur Java F/H/NB

Bienvenue sur notre annonce de Développeur Java(F/H/NB) pour Delia Technologies. Nous recrutons sur profil donc selon votre disponibilité, pour notre agence de Rennes, en CDI, à partir de 5 années d'expérience, pour une rémunération annuelle brute de 42K€ minimum, et plus selon votre parcours. Sachez que nous répondons à toutes les candidatures. Alors pour que tout le monde s'y retrouve (vous comme nous, héhé), nous vous invitons à prendre connaissance des quelques informations ci-dessous. 😊 1 - Un petit mot sur Delia : Nous sommes une ESN en régie située à Nantes et à Rennes, crée par Thomas et Jérôme. Notre mission est d'apporter de l'expertise à nos clients. Les profils que nous recrutons ont donc en moyenne, au minimum 5 années d'expérience sur le poste, nécessaires pour garantir un niveau d'autonomie suffisant et une posture de consultant·e/conseil. Nous avons le statut de Société à mission, c'est à dire que notre objectif n'est pas purement économique, mais orienté vers des enjeux majeurs pour aujourd’hui et demain. Pour rendre cela concret, nous avons inscrit officiellement nos engagements en devenant Société à mission. C'est abstrait ? Je comprends. Nous vous expliquerons cela lors de nos futurs échanges. Si vous êtes trop impatient·e d'en savoir plus, vous pouvez trouver des informations à ce sujet sur notre site ou nous écrire sur Linkedin par exemple. Pour résumer : Vous êtes es à la recherche d'une entreprise avec un réel contrat sociétal, qui apporte son expertise à ses clients et qui est animée par une tribu d'experts qui roxe du poney ? Ne cherchez plus, vous avez trouvé 🥳 2 - Ce que nous vous proposez : a - Trouver LA mission qui VOUS correspond Dans le mois précédant votre arrivée chez Delia, Jérôme et Thomas vous contactent pour cerner au maximum vos attentes en termes de contexte mission, stack, etc. Ils vous font des propositions afin que vous choisissiez les projets qui vous intéressent et pour lesquels vous souhaitez rencontrer les clients. Vous dire exactement où vous travaillerez en arrivant chez Delia, ça n’est pas possible (nous ne sommes pas encore devins 🔮). Pour vous aider malgré tout à vous projeter, voici un exemple de mission que nous adressons, celle de Monica, développeuse Java : Monica est arrivée chez Delia avec une envie forte : continuer à progresser en tant que développeuse Java tout en évoluant dans un contexte agile. Elle a donc intégré une équipe de 5 personnes (4 développeur·euse·s et 1 testeur) en tant que développeuse avec une casquette de Scrum Master, chez un client rennais assureur. Son environnement technique ? Java 17, Mongo dB 6, Spring boot 3, Angular 13, sonar, Jenkins, github. b - Participer et porter les projets internes de notre Entreprise à mission Au delà de votre mission, si vous le souhaitez, vous bénéficiez comme tous les delianis de 5 jours dédiés à la réalisation de projets internes regroupés autour de 3 grands axes : Environnement (Green IT notamment) Ecosystème local (associations en lien avec l'IT ou non) Gouvernance partagée (transparence, communication interne, process, rôles, …) Nous insistons sur le fait que ces projets se font sur la base du volontariat et que vous n'êtes pas obligé·e d’y contribuer dans l’immédiat (voire pas du tout) 3 - Ce que nous attendons de vous et nos engagement envers vous : Nos valeurs. Elles ne sont pas là seulement pour faire joli. Ce sont des phrases que nous avons travaillés ensemble et que nous incarnons chaque jour. Il est important qu’elles fassent sens chez vous aussi. (Il y a un peu de lecture... Courage Au moins, vous aurez déjà une idée de si Delia est faite pour vous ou pas... 💜) [1 - Apprendre, transmettre et évoluer ensemble] Apprendre, partager et progresser font partie de notre ADN. Grâce aux missions, aux échanges, aux communautés, aux événements et aux formations, chacun contribue à enrichir l’écosystème tech, à faire grandir le collectif et à apporter de la satisfaction à nos clients. Cela se traduit par exemple par : Des communautés internes pour se retrouver, explorer de nouvelles idées et développer des initiatives autour de nos métiers. Un engagement dans l’écosystème Tech avec des associations comme France DevOps et Brenn81. Un organisme de formation interne où chacun peut enrichir notre catalogue et transmettre son expertise, en interne comme auprès de nos clients. 3 jours par an dédiés à la participation aux événements majeurs du secteur : DevFest, AgileTour, BreizhCamp, AWS Summit… Et autant de jours que souhaité pour y prendre la parole, partager son savoir et faire rayonner Delia. [2 - Construire sur une confiance mutuelle] L’entreprise croit en ses collaborateurs, tout comme les collaborateurs croient en l’entreprise. Cela se traduit par une communication ouverte, une transparence et une autonomie encouragée. Cette confiance favorise l’engagement, la prise d’initiative et une organisation du travail flexible. Cela se traduit par exemple par : Une carte de crédit entreprise pour chaque consultant qui le souhaite, afin de gérer ses frais en toute autonomie. Une transparence financière, avec un accès libre aux indicateurs de l’entreprise. Un point hebdo pour partager les informations clés et garantir une vision commune. Une communication ouverte et multicanale, pour que chacun puisse accéder aux bonnes informations au bon moment. Un environnement qui encourage et concrétise les initiatives, où chaque idée peut contribuer à faire évoluer notre modèle de manière agile et collective. Delia, c'était le chien de Thomas [3- Agir librement dans un cadre clair, avec le soutien nécessaire] L’autonomie pour nous, c’est pouvoir organiser son travail librement, choisir ses projets et explorer de nouvelles idées à son rythme, tout en évoluant dans un cadre structurant qui garantit cohérence et équilibre. Cela se traduit par exemple par : 5 jours par an dédiés aux projets internes, à organiser selon les besoins du projet et du client. Un accord télétravail assorti de 300€ par an pour financer ton matériel et tes abonnements professionnels. Une liberté d’initiative, avec la possibilité de rejoindre ou de lancer des projets internes dès lors qu’ils apportent de la valeur à toi, à tes collègues et à Delia. Les DeliaNights, des soirées imaginées et organisées par les collaborateurs, avec un budget dédié. L’occasion pour ceux qui le souhaitent de sortir du cadre, partager des expériences et faire vivre des moments fédérateurs. Un statut cadre au forfait jour, qui permet à chacun de gérer son temps librement tout en respectant des plages horaires communes pour assurer une dynamique d’équipe. [4 - Garantir des relations authentiques et accessibles à tous les niveaux] Chez Delia, les échanges sont simples et directs entre les collaborateurs, les dirigeants, les équipes support, mais aussi avec nos clients et notre écosystème local. Cette culture de l’accessibilité favorise la collaboration, renforce la cohésion et permet à chacun de s’impliquer pleinement. Cela se traduit par exemple par : Une entreprise où chacun peut devenir associé, prenant part à l’actionnariat et participant aux décisions. Des dirigeants accessibles, disponibles et réactifs, que ce soit en face-à-face, sur Slack, par mail ou par téléphone. Une équipe back-office à l’écoute, prête à accompagner les collaborateurs au quotidien. Un espace de travail partagé, où les équipes sont mélangées pour encourager les échanges et la convivialité. Un ancrage local fort, avec des clients principalement situés à proximité. Pour résumer, pour vous épanouir chez Delia vous devez : Avoir envie d’apprendre, de remettre en question vos pratiques et de partager votre expérience. Être d’accord avec le fait de se faire confiance et de se dire les choses. Même quand on n’est pas d’accord. La culture du feedback est importante chez Delia. Celui-ci doit être appliqué par tous. Vous devez être à l’aise avec cette pratique (donner et recevoir du feedback) ou avoir envie de l’apprendre. Accepter d’évoluer dans un cadre suffisamment large pour laisser la place aux initiatives, à l’expérimentation et donc accepter le droit à l’erreur, pour soi comme pour les autres. Conjuguer avec une proximité qui peut rendre plus fine la frontière entre relations professionnelles et personnelles, même si cette dernière reste présente. Nous sommes avant tout une entreprise et vous devez être en mesure d’identifier et de respecter cette frontière. Notre process de recrutement : Un premier échange par téléphone avec Pauline ou Camille pour faire connaissance Un entretien en visio ou à l’agence (selon ce qui vous arrange) avec Jérôme ou Thomas sur la partie commerciale pour cerner vos attentes en terme de mission Un dernier échange téléphonique, visio ou à l’agence avec l’un de nos experts métiers/ leads internes qui se fera une joie de répondre à vos questions plutôt orientées métier. Nous nous adaptons autant que possible à vos disponibilités pour caler les échanges. Pfiou. Ca y est. C'est fini Merci d'avoir lu jusqu'ici 🥳 Et si vous voulez postuler, pensez à cliquer A bientôt Cheers, Nathalie #J-18808-Ljbffr