Coordinateur de développement social

Coordinateur de développement social - H/F Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GÉNÉRAL : Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C’est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C’est aussi s’épanouir au sein d’un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre d’un CDD de 4 mois renouvelable, à pourvoir dès janvier 2026, le poste est rattaché à l’Adjoint de Direction et s’inscrit au sein de la Fraternité régionale Auvergne‑Rhône‑Alpes, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire. Contexte régional Annecy : équipe structurée, dotée d’un conseil d’équipe, nécessitant un appui en coordination et en suivi des projets existants. Annemasse, Cluses et Thonon‑les‑Bains : équipes en développement, nécessitant un soutien rapproché pour consolider leur organisation et structurer leurs actions. Missions principales Accompagnement des équipes bénévoles Animer et accompagner les équipes bénévoles pour garantir leur autonomie et la réussite des actions locales. Soutenir et accompagner les bénévoles dans l’organisation et la mise en œuvre de leurs projets. Assurer la visibilité des actions locales dans les territoires grâce aux outils de communication mis à disposition, en collaboration avec la chargée de communication régionale. Veiller à la bonne utilisation des outils communs de suivi (Kiosque, tableaux de bord) par les bénévoles. Garantir le respect des repères d’accompagnement, et alerter les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits. Superviser le respect des procédures comptables et budgétaires. Identifier les besoins en formation et orienter les bénévoles vers des parcours adaptés, en collaboration avec le chargé de formation. Gestion et développement du réseau partenarial Maintenir et renforcer les partenariats existants avec les acteurs locaux et institutionnels. Représenter l’association auprès des instances locales et des partenaires potentiels. Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale. Assurer le suivi et la mise à jour des conventions, tout en explorant de nouvelles perspectives. Développement de l’action en HAUTE‑SAVOIE Être force de proposition pour développer la démarche « l’aller‑vers ». Participer au montage et au suivi des dossiers de financement en collaboration avec l’adjoint de direction. Mobiliser les ressources internes (compétences, soutien technique) et externes (engagement citoyen) pour enrichir les actions sur le terrain. Développer et coordonner les différentes formes d’engagement citoyen pour dynamiser les équipes locales et soutenir les actions menées. Qualifications Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet (DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif), ou équivalent en acquis de l’expérience. Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente. Connaissance des publics cibles de l’association. Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles. Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs. Méthodologie et gestion de projet. Recherche de financements et de partenariats. Capacité à animer/à fédérer, aptitude à la médiation, écoute, diplomatie. Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte. Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement. Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux. Pratique et conditions Déplacements fréquents et réguliers pour maintenir le lien avec les équipes. Permis B obligatoire. CDD d’une durée de 4 mois renouvelable, à pourvoir à compter du 05/01/2026. Temps plein 35 h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39 h/32 h. Salaire à partir de 32 000 € bruts annuels. Avantages Un parcours de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques. L’accès à 80 jours de télétravail par an (soit 2 jours/semaine) indemnisés après deux mois d’ancienneté sur le poste. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisée de 11,83 € par jour travaillé dont 60 % prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50 %, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite. Merci de transmettre CV et lettre de motivation. #J-18808-Ljbffr