Directeur Adjoint Périscolaire

Offre n° 201WCFF Directeur Adjoint Périscolaire / Accueil de loisirs (H/F) Missions principales Piloter le projet éducatif et pédagogique. Co-construire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique avec l'équipe. Garantir la qualité éducative et la sécurité des enfants au quotidien. Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des locaux et du matériel. Manager et animer une équipe motivée. Encadrer, accompagner et former l'équipe d'animation. Organiser le travail et les plannings en lien avec le directeur et le coordinateur. Gérer les remplacements, les situations de premier niveau et les besoins de formation. Préparer et animer les réunions d'équipe dans un esprit collaboratif. Assurer la gestion administrative (inscriptions, présences, plannings du personnel). Produire et transmettre les documents nécessaires à la direction et au siège. Préparer et assurer les périodes de direction en cas d'absence du directeur. Créer du lien avec les familles et les partenaires. Gérer les situations délicates en relais du directeur. Participer activement aux relations avec les partenaires institutionnels et techniques. Participer à la vie associative et contribuer au rayonnement du centre et de l'OPAL auprès des collectivités et partenaires. Être acteur/trice des événements, bilans et réunions de secteur. Proposer des idées pour améliorer l'organisation et l'accueil des enfants, y compris sur plusieurs sites. Compétences & Profil Réactivité et grande capacité d'adaptation face aux urgences et aux impondérables. Goût du travail d'équipe et sens des responsabilités. Envie d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant. Travailler dans un environnement où chaque journée apporte son lot de nouveautés. Développer des projets éducatifs porteurs de sens. Encadrer et faire grandir une équipe. Être un relais de confiance auprès des familles et des partenaires. Expérience BPJEPS exigé ou équivalent. Compétences Expliquer et faire respecter les règles et procédures. Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants. Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés. Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Etre force de proposition. Informations complémentaires\ Qualification : Employé qualifié. Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents. Employeur OPAL – Association. Avantages 100% de prise en charge sur vos transports en commun. 100% de prise en charge sur vos repas et goûters. 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise. Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association. Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes. Partenariats et aides diverses Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé. Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité. Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée. Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur. Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes "naissance" en fonction de votre ancienneté à l'OPAL. Conditions Démarrage : Dès que possible. Type du contrat : CDII. Échelon : C - Indice : 285 + 31 points (accord Entreprise). Temps d'intervention : Temps périscolaire + vacances. Nombre d'heures semaine : En semaine périscolaire : 33h00 / semaine périscolaire dont 10h00 le mercredi & 01h30 réunion mensuelle + 44h00/8 semaines de vacances + 99h de préparation, soit 35h annualisées (lissées sur l'année). Taux horaire : 14.73 brut de l'heure. Estimation du salaire : 2234,62€ brut / 1720,6574€ net par mois. Mise en avant : BPJEPS exigé ou équivalent. D'autres offres peuvent vous intéresser Visitez www.opal-asso.fr ou consultez notre site internet. #J-18808-Ljbffr