Overview Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ? Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole. Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. Ta contribution en tant que Développeur.se Expert.e au sein de la tribu I-BOOSTER 🌟 ? Vous intégrerez le PP WORKPLACE FACTORIES ET INNOVATION au sein de la TRIBU I-BOOSTER. La tribu I-BOOSTER participe à la concrétisation de projets et d’expérimentations (par exemple issus des idéation CR « CR-Thon ») dans le but de les accoster aux systèmes d’Information. Ces projets embarquant des innovations peuvent apporter des technologies et principes dans l’ère du temps. La Tribu est composée d’environ une quinzaine de personnes. Localisée à Nantes, Paris et Montpellier. Nos clients sont les Caisses Régionales (CR). Nos principaux interlocuteurs sont : Pôles Produits et services au sein de CATS Entités du groupe et filiales Prestataires externes techniques : Grand Editeurs de logiciels, ESN, Start-up etc. En tant que Développeur.se Expert.e au sein de la tribu I-BOOSTER, tu ne seras pas seulement un membre, mais un véritable moteur de changement en participant aux futures évolutions de nos expérimentations et de fabrication de nouveaux services ou produits. En intégrant notre tribu, tu auras en charge l’analyse, la conception, le développement, les tests, tout au long du Cycle de Vie Produit. 🚀 Rayonnement et transmission : Mettre à disposition ses compétences techniques et/ou fonctionnelles au profit de sa squad ou des autres squads. Faire des explorations sur des technologies au-delà de son périmètre initial et accompagner la montée en compétences des développeurs. Assurer un rôle de référent à l'échelle de sa tribu ou de l'entreprise (ex : communautés, speaker corner, formations...). Faire rayonner CATS à l'extérieur (ex : intervention dans les écoles, conférences...) et/ou accompagner d'autres développeurs dans la préparation de cet exercice. 💻 Analyse et conception : Prendre en charge des travaux de conception technique ou fonctionnelle en autonomie ou en s'appuyant sur l'expertise des chapitres et centres de compétences, tout en s'assurant de la cohérence de l'expérience utilisateur. Maitriser les stacks technologiques Angular Material, SpringBoot, SpringSecurity, JAVA, Mongo, Kafka, Gitlab / GitlabCI et aussi Python (demain). Argumenter, coordonner et fédérer autour des chiffrages des solutions complexes, et être un interlocuteur privilégié des Business Analysts et du Product Owner. Evaluer la complexité des solutions et l'effet sur leur ROI (valeur/effort) pour contribuer à la priorisation du backlog des expérimentations. 🔍 Posture Agile : Contribuer à l'ensemble des cérémonies agiles et sessions d'affinage sur tous les aspects touchant au cycle de vie produit (exploration continue, fabrication continue, déploiement continu). S'approprier les bonnes pratiques agiles et contribuer à les faire évoluer régulièrement. Faire monter en compétence et en expertise des collaborateurs CATS en promouvant le partage de connaissances techniques et/ou fonctionnelles. Faire corps avec tous les membres de sa squad pour apporter son aide à la résolution des blocages et incidents majeurs rencontrés. Faciliter la prise de décision sur les éléments du backlog produit à embarquer dans le backlog de sprint. Ta vie au sein de notre équipe : Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence. L’opportunité d’améliorer des fonctionnalités pour nos 21 millions de clients à travers la France. Un encadrement personnalisé assuré par les experts de la squad et des différents chapitres pour t’aider à maximiser ton potentiel. Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation. Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques. Découvre le site de Montpellier Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone. De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole). De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur). De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable). D’avoir une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes). Rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (écoconception et accessibilité numérique). Tout ça, en te permettant : De devenir cadre au forfait avec un temps de travail flexible et 3 jours de présence sur site + 2 jours à distance par semaine possibles. D’avoir en moyenne 45 jours de congés par an et un compte épargne temps. D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement lié aux résultats et à la performance de CA-TS. Un remboursement à hauteur de 75% des transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage). D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, et une couverture santé de qualité. Participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations. A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist - 1h Un test technique + un second échange avec un ou une expert.e - 1h Un dernier échange avec Bruno ton futur Leader - 1h « Parce que le handicap ne doit plus être un frein dans l’entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, ouvrons nos métiers à toutes et tous afin de favoriser l’inclusion et la diversité. » #J-18808-Ljbffr