Directeur de Pôle en Centre d'Hebergement d'Urgence et Réinsertion Social H/F

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier. Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez l'être ? Vitalis Médical Paris-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le Paramédical, médical et social. Travailler avec nous c'est : Etre libre de gérer son planning ; Salaire brut +10% de fin de mission et 10% de congés payés ; Acompte 1 fois par semaine si besoin ; Aides et services dédiés grâce au FASTT Poste : Directeur de Pôle Directeur de Pôle pour notre client un CHU/CHRS. Le poste est en CDD pour une durée de 6/7 mois. Lieu de travail : Orly Déplacements fréquents sur le département du Val de Marne Rémunération CCN66 - Grille Cadre classe 2 niveau 1 en fonction de l'ancienneté 210 points de responsabilité Astreinte : 26 semaines maximum par an Véhicule de fonction Carte Swile 18 jours de congés trimestriels Nous recherchons un profil maitrisant impérativement les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement social. Vos missions Rattaché/e à la Direction Générale, le/la Directeur/Directrice de pôle pilote l'activité des dispositifs CHRS, CHU, domiciliation et HUT soit environ 600 places d'hébergement réparties sur le Val de Marne. Public : adultes, familles, personnes isolées Participer aux réunions du comité de direction ; Proposer à la Direction Générale des éléments innovants alimentant le registre de la stratégie associative ; Proposer et adapter les outils aux évolutions des publics et/ou aux évolutions règlementaires ; Participer à la veille sur les appels à projet et à la veille règlementaire ; Prendre en charge les réponses concernant son pôle et/ou participer aux réponses transversales ; Piloter la rédaction du rapport d'activité des services du pôle ; Piloter la gestion des évènements indésirables et des évènements indésirables graves sur son pôle ; Piloter le déploiement des logiciels et s'assurer que l'utilisation du logiciel est conforme aux besoins et aux procédures ; Présenter son rapport d'activité au Conseil d'Administration, participer à la présentation de dossiers autour de l'adaptation de l'offre d'activité au Conseil d'Administration ; Garantir l'information sur son pôle des orientations et décisions prises en comité de direction ; Participer à la veille règlementaire et sectorielle nécessaire au bon fonctionnement du collectif de direction ; Impulser la construction de procédures cadres en lien avec les services supports du siège ; Respecter les procédures internes et en assurer le contrôle au niveau de son pôle. Management Organiser l'activité de l'équipe sous sa responsabilité dans le respect des contraintes réglementaires et du cadre associatif ; Manager les salariés placés sous sa responsabilité ; Manager les personnels des fonctions supports et veille placés sous sa responsabilité ; Transmettre, effectuer et garantir les orientations et décisions prises par la direction générale et le Conseil d'Administration ; Faire respecter les procédures RH et le règlement intérieur ; Contrôler la bonne application des règles permettant de garantir l'hygiène et la sécurité des biens et des personnes dans ses services ; Participer à la rédaction du document uniquement d'évaluation et de prévention des risques professionnels de son pôle ; Réaliser les recrutements et garantir la bonne intégration et formation des nouvelles recrues ; Piloter l'accueil des stagiaires ; Participer aux bilans annuels des salariés ; Identifier et valider les besoins de formations individuels et collectifs dans une logique de développement et de gestion prévisionnelle des compétences ; Conduire des entretiens de recadrage et participer aux entretiens préalables à sanction ; Planifier et effectuer les astreintes ; Organiser les rôles et les missions des salariés du pôle. Liste non exhaustive Informations complémentaires Type de contrat : CDD Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil Département du lieu de travail : 94 Ville : Orly Temps de travail hebdomadaire : Temps plein Diplôme obligatoire Master MOSS Permis B Expérience attendue Minimum 5 ans d’expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur social ou médico-social ou santé. Expérience confirmée en pilotage de dispositifs d’hébergement ou d’accompagnement social (CHRS, CHU). Expérience en gestion budgétaire sous CPOM/EPRD et dialogue avec les autorités de tarification Conduite de projets partenariaux (logement, santé, emploi, collectivités). Expérience de management d’équipes nombreuses et pluridisciplinaires. Une expérience spécifique dans l’accompagnement des publics vulnérables est fortement souhaitée. #J-18808-Ljbffr