HR Business Partner Retail H/F CDD 6 MOIS

En tant queHR Business Partner Retail, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes Retail et des responsables de zone/magasins. Véritable partenaire opérationnel, vous contribuez à la performance business en apportant votre expertise RH au plus près du terrain. Vous soutenez l’engagement, le développement et la gestion des talents tout en garantissant l’application des politiques RH et de la législation sociale. Le poste est placé sous la direction d'un DRH France, et offre une grande autonomie dans la réalisation de ses missions et projets. La mission offre un 360 complet des RH dans un environnement RH et Retail exigeant et challengeant où la proactivité et la responsabilisation prennent tout leur sens. VOS MISSIONS 1. Accompagnement RH du réseau Retail Conseiller les Retail Managers et les équipes sur l’ensemble des sujets RH : organisation, gestion des effectifs, performance, développement et relations sociales. Être le point de contact RH pour les problématiques opérationnelles du quotidien. Participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur au sein du réseau. 2. Talent Management & Développement Identifier les talents, analyser les besoins en compétences et proposer des plans de développement adaptés. Accompagner les Retail Managers dans la préparation et la conduite des entretiens annuels et professionnels. Contribuer à la mise en œuvre des plans de formation et programmes de développement Retail. 3. Recrutement & Onboarding Retail Piloter le processus de recrutement pour les postes Retail (Beauty Therapist, Beauty Advisor, Responsable de stand, stagiiares et alternants, interim…). Assurer une intégration qualitative et cohérente pour chaque nouvel arrivant. Garantir l’adéquation des profils recrutés avec les valeurs et standards de la Maison. 4. Gestion des performances et du disciplinaire Accompagner les managers dans la gestion des performances individuelles et collectives. Gérer les situations sensibles : baisse de performance, conflits, absences. Assurer la conformité des actions entreprises avec le droit du travail et les politiques internes. 5. Administration du personnel et paie Assurer une gestion administrative fiable et à jour des collaborateurs (entrées / sorties, contrats et avenants, absences, visites médicales et organismes sociaux, suivi des PE, gestion du matériel, gestion du SIRH) Etablissement des variables de paie mensuels (temps de traval, absences, TR, primes) Pilotage RH & Projets transverses Participer aux projets RH nationaux ou internationaux (engagement, diversité & inclusion, culture managériale…). Être force de proposition pour moderniser les pratiques RH sur le réseau. Profil recherché Expérience confirmée (3–5 ans minimum) en RH généralistes, idéalement dans un environnement Retail. Excellente connaissance du droit social et des pratiques RH opérationnelles. Capacité à accompagner, influencer et challenger les managers. Forte orientation terrain, sens du service et compréhension du fonctionnement d’un réseau Boutique/Travel Retail/Department Stores. Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en autonomie, avec un excellent sens des priorités. Aisance relationnelle, diplomatie et sens de la confidentialité indispensables. Ce que nous offrons Un rôle central, au cœur des enjeux business et humains du Retail. La possibilité de contribuer activement à la transformation des pratiques RH. Une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et un environnement stimulant. Le poste est basé à Paris 13ème et ouvert en CDD de 6 mois dès Janvier 2026 (renouvellement possible). La Prairie offre un juste équilibre entre présence sur site et télétravail. #J-18808-Ljbffr