Psychologue du travail en gendarmerie

Offre n° 202QZLH Psychologue du travail en gendarmerie (H/F) Huit postes de psychologue du travail seront à pourvoir au sein des Groupes Évaluation Psychologie (GEP) au premier trimestre 2026. Ces postes seront positionnés hiérarchiquement au niveau des bureaux des compétences des régions zonales suivantes : Valenciennes. Ces postes sont ouverts aux candidats disposant d'un master 2 en psychologie du travail ou sociale, délivrant le titre de psychologue et le numéro Adeli. Intérêt du poste et missions Placés sous l'autorité du chef du Bureau des Compétences de chaque région, les titulaires des postes feront partie de l'équipe des psychologues du travail du GEP. Les GEP sont pilotés par la Mission Conseil en Recrutement (MCR) de la Division du Recrutement, des Concours et des Examens (DRCE). Les psychologues du travail auront pour mission principale la conduite d'évaluations dans le cadre du recrutement interne et externe de la gendarmerie nationale. À ce titre, le titulaire du poste sera chargé : de mener des entretiens d'évaluation psychologique et d'émettre un avis consultatif ou décisif d'analyser et d'interpréter les résultats des candidats aux inventaires de personnalité ou autres tests psychométriques de rédiger des synthèses de concevoir des supports et d'animer des formations (ex : sur la gestion de conflits, le recrutement.) de mener des audits organisationnels ou des missions de conseil auprès du commandement et des autres unités opérationnelles sur demandes spécifiques (souffrance au travail, analyse de poste.) Compétences requises maîtriser la psychologie du travail pour l'appliquer à l'évaluation de personnalité dans une situation de recrutement connaître les outils et méthodes d'évaluation en recrutement avoir des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse travailler en équipe et en réseau posséder de bonnes facultés d'adaptation et de réactivité La mission s'exerce principalement au sein des GEP situés en région mais présuppose des déplacements au niveau national. L'activité peut également nécessiter un travail de nuit et sur les jours fériés. La connaissance de la gendarmerie et du milieu militaire est indispensable. Statut - Environnement Le candidat sera recruté en qualité d'officier commissionné rattaché au Corps des officiers du corps Technique et Administratif de la Gendarmerie Nationale (OCTAGN). Contractuel dans la limite de dix-sept ans de service, il se verra proposer un contrat initial de 2 à 3 ans, assorti d'une période probatoire de six mois, au grade de lieutenant ou capitaine en fonction de l'expérience détenue. Le statut de militaire commissionné est précisé par : l'article L. 4132-10 du code de la défense le décret n° 2012-1456 du 24 décembre 2012 portant statut particulier des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale le décret n° 2008-959 du 12 septembre 2008 modifié relatif aux militaires commissionnés l'arrêté du 21 janvier 2011 modifié fixant la liste des emplois d'officiers et de sous-officiers commissionnés recrutés au titre de l'article L. 4132-10 du code de la défense au sein de la gendarmerie nationale Les fonctions exercées au sein de la gendarmerie nationale par un officier de gendarmerie requièrent de disposer des qualités fondamentales de l'état militaire : sens élevé du service, disponibilité, adaptabilité, réserve et très haute moralité. Les candidats sélectionnés suivront un stage d'acculturation au sein des unités de gendarmerie afin d'appréhender correctement l'institution qu'ils serviront. Une formation à l'entretien de recrutement sera réalisée au sein du GEP d'affectation et les recrutés seront formés aux tests utilisés dans le cadre des différents concours. Type de contrat CDD - 24 mois, contrat de travail, durée du travail 40 h/semaine, travail en journée. Salaire Salaire brut mensuel de 2 500 € à 3 000 € sur 12 mois Déplacements Ponctuels Expérience Débutant accepté Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie - MASTER 2 PSYCHOLOGIE TRAVAIL/SOCIAL. Cette formation est indispensable Compétences Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille. Cette compétence est indispensable Appliquer un cadre juridique ou réglementaire. Cette compétence est indispensable Garantir la confidentialité des informations. Cette compétence est indispensable Savoir-être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités d'ordre public et de sécurité #J-18808-Ljbffr