Conseiller RH GPEC

Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources (H/F) Les valeurs de solidarité, de responsabilité et d'innovation sont importantes pour vous ? Rejoignez La Cramif pour mettre vos compétences au sein d'une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale  Vous intégrerez un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages. La Cramif est un organisme du Régime Général de la Sécurité sociale qui prévient et accompagne les fragilités sociales et professionnelles liées à la Santé sur l'ensemble de l'Ile de France. Ses 1550 salariés sont au service des assurés, des entreprises, des professionnels de santé, et des associations du secteur médico‑social. Description de la mission Au sein du Département Développement des RH (23 collaborateurs), vous intégrerez une équipe de 2 conseillers techniques à la Cellule Observatoire des Métiers (ODE). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service GPEC/Recrutement. Afin de répondre aux besoins et au développement des compétences des salariés de la CRAMIF, vous prendrez notamment en charge avec l'équipe : la refonte des référentiels de compétences, l'analyse et l'adaptation des parcours professionnels, le pilotage des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP) ainsi que la gestion de la hotline, le suivi de l'organigramme et des effectifs, les études d'impacts RH, selon la méthodologie nationale de l'Assurance Maladie Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers. Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux (ALINEA 2). Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC/Recrutement, en lien avec l'équipe. Des projets RH transverses au département pourront également vous être confiés. Qualifications De formation supérieure, vous avez déjà exercé des fonctions similaires dans le domaine du développement RH (entre 5 et 10 ans). Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe et en transversal. Ce poste requiert des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise d'Excel, dans ses fonctionnalités avancées. Une bonne connaissance des outils (ALINEA 2, Talentsoft) et méthodologies RH (analyse des emplois selon les critères classants, études d'impacts RH), serait un atout pour ce poste. Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement. Le/la candidat.e retenu.e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'entreprise. Engagement inclusif En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. Benefits Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé dont 60 % pris en charge par l'employeur Prime de crèche Participation aux frais de transport à hauteur de 75 % ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.) Rémunération Entre 40000 et 48000 euros brut annuel selon profil, sur 14 mois. #J-18808-Ljbffr