Coordinateur(trice) données et contenus

Coordinateur(trice) données et contenus - Corporate Finance/Immobilier/Infrastructure Vous aimez la data, l’info de qualité et le travail en équipe ? Rejoignez CFNEWS comme Coordinateur(trice) données et contenus et participez à la création de contenus exclusifs qui font référence sur le marché. VOTRE RÔLE Au sein du service Data de CFNEWS, vous jouez un rôle clé dans la qualité, l’analyse et la valorisation des données de la base CFNEWS. En lien étroit avec la rédaction, vous êtes le garant de la fiabilité et de la pertinence du contenu data, coordonnez les flux d’information, et contribuez à la création de contenus à forte valeur ajoutée. RESPONSABILITÉS Garantir la qualité et la cohérence des données saisies dans la base CFNEWS. Suivre et produire les indicateurs de qualité relatifs au contenu. Maintenir la base de données à jour, en lien avec les data operators. Coordonner l’activité des data operators : réception des contenus à traiter, délais, qualité de saisie. Définir les priorités, garantir la clarté des fiches et leur bonne structuration. Vérifier les saisies (opérations, entités, intervenants) et assurer le suivi des modifications. Recueillir et extraire des données pour analyse sectorielle ou éditoriale. Créer et enrichir les fiches complexes (deals, sociétés, opérations). Concevoir des contenus visuels (infographies, rapports pour évènements, etc.). Identifier et rechercher des données complémentaires (visuelles, financières, stratégiques). Proposer de nouveaux angles d’analyse ou formats. Travailler en binôme avec les journalistes par secteur (modèle trio journaliste/data associate/data operator). Participer aux échanges éditoriaux avec la rédaction. Contribuer à la réflexion sur les contenus data et leur valorisation. QUALITÉS REQUISES Vous savez organiser, prioriser et hiérarchiser vos tâches avec efficacité. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse solide et d’une grande rigueur dans le traitement de la donnée. Vous êtes curieux et autonome dans vos recherches d’information. Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, en coordonnant différents acteurs. Ce poste ne requiert pas de compétences en développement informatique ou en Business Intelligence avancée. En revanche, Excel n'a plus de secret pour vous et vous avez des notions de data visualisation simples (tableaux, graphiques, infographies). FORMATION 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac +2/ Bac +3 minimum. Par exemple : BUT Information-Communication – parcours métiers de l’information numérique, documentation, veille, BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) – option gestion de l’information, contrôle de gestion ou exploitation de données. Licence professionnelle Métiers de l’information : gestion de l’information et documents numériques. Master Veille stratégique, Intelligence économique, Knowledge management. Master Communication des données / Data journalism (sans volet technique lourd). Formations en sciences humaines (économie, droit …) avec une spécialisation ou une expérience en gestion de données/documentation. EXPÉRIENCE 💼 Une première expérience en coordination d’équipe, par exemple en agence digitale ou média, constituera un atout supplémentaire. AUTRES INFORMATIONS Statut cadre – Forfait jours – RTT Intéressement – Epargne salariale Transport : prise en charge de 50 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo. Paris 17ème (Métro Argentine, Charles de Gaulle – Etoile) Disponibilité : dès que possible  PROCÉDURE DE RECRUTEMENT Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant et venez participer à la fiabilité et à la valorisation de l’actualité financière, immobilière et infra Pour nous, un recrutement réussi, c’est bien plus qu’un CV qui coche les cases : c’est l’adéquation entre un projet d’entreprise et une envie de contribuer. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la rencontre et aux échanges avec nos futurs collaborateurs. Le parcours de recrutement se déroule en trois étapes : Un premier entretien métier avec le manager de pôle et/ou un membre de la rédaction. L’objectif est que vous rencontriez les professionnels les plus à même de vous présenter concrètement le poste et de répondre à toutes vos questions. Un deuxième entretien avec la DRH, pour approfondir votre parcours, vos motivations et échanger sur votre adéquation avec la culture CFNEWS, vos envies et nos besoins. Un dernier entretien avec la Direction, pour vous présenter et finaliser la décision de recrutement. Tout au long du processus, nous nous engageons à vous donner une réponse rapide et transparente. #J-18808-Ljbffr