Manager Opérationnel service Fraude en CDI

La Direction de l’Accompagnement des Établissements (DAET), regroupe plusieurs services dédiés à l’accompagnement des acteurs de santé et à la maîtrise des risques. Elle comprend notamment le service Gestion du Risque, le service Paiement des Prestations Hospitalières, le service Études et Statistiques, ainsi que le département Services en Santé, composé du service Prévention Santé et de l’unité opérationnelle PRADO. La DAET intègre également un pôle d’appui au pilotage dédié à la coordination de la lutte contre la fraude, au sein duquel s’inscrit le service Lutte contre la fraude. Rattaché(e) à la hiérarchie du service, vous animerez et piloterez l’activité au quotidien. Vous intégrerez le collectif managérial de la direction et participerez, à ce titre, aux différentes instances, réunions et temps d’échanges dédiés. Vos Missions Principales Manager une équipe de 18 collaborateurs aux profils et missions variés (chargés de lutte contre la fraude, investigateurs, enquêteurs) ; Organiser et suivre l’activité du service ; Animer régulièrement des réunions de service ; Piloter les dossiers de fraude et suivre les résultats ; Mettre en œuvre les programmes de contrôles nationaux définis par la CNAM. Définir et conduire des plans d’actions pour améliorer l’efficacité de la lutte contre la fraude ; Assurer les relations avec les partenaires externes (Police, DGFIP, ARS…) ; Répondre aux sollicitations des tutelles (CNAM, DCGDR) ; Participer aux instances de pilotage. Profil recherché Disposer d’une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de l’Assurance Maladie et de la réglementation applicable ; Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse ; Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; Travailler en esprit d’équipe et favoriser la coopération ; Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de réactivité ; Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; Avoir une appétence pour les problématiques juridiques, avec des échanges réguliers avec le pôle suites contentieuses. Compétences managériales Maîtriser les méthodes et techniques de management d’équipe (organisation et suivi de l’activité, délégation, fixation d’objectifs, conduite des entretiens annuels) ; Expérience managériale confirmée ; Accompagner et soutenir la mise en œuvre du changement au sein de l’équipe ; Savoir gérer les situations d’urgence et les imprévus en conservant le sens des priorités. Ce Que Nous Proposons Salaire brut mensuel de 2 891 € x 14 mois Prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence Avantages sociaux : Dispositifs d'épargne salariale, prestations du CSE (sports, culture, …), titres restaurant, prise en charge à 75 % des frais de transports en commun, horaires flexibles, … Poste à pourvoir début février 2026 à Versailles. Organisation du processus de recrutement : Échange téléphonique, épreuve écrite et entretien Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public. Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr