Médecin Référent de Centre de PMI H/F

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privéLes missions en bref …Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ? Exercer une activité clinique et travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ?Faire partie d’une communauté de médecins?Cumuler plusieurs activités au sein du Département et ainsi varier la patientèle: centres de santé sexuelle, direction de l’Autonomie, centres de PMI?Bénéficier d’une formation médicale continue (revues, colloques…)?Allier équilibre de vie personnelle et professionnelle ?Travailler à temps complet ou à temps partiel?Mixer votre activité entre salariat et libéral et pourquoi pas profiter de l’aide à l’installation dans une Maison médicale du Département?Réaliser des consultations de suivi des enfants de 0 à 6 ans et participer à l’organisation du service et au travail en réseau afin de mettre en œuvre le déploiement des actions auprès des familles.Réaliser des consultations de suivi du développement de l’enfant, du dépistage précoce des handicaps et de leur orientation.Assurer les examens obligatoires et les vaccinations selon le calendrier en vigueur.Prendre en charge les bilans de santé des enfants de 4 ans afin de réaliser un dépistage précoce des troubles des apprentissages :*Dépistages sensoriels du langage.*Développement de l’enfant et croissance staturo-pondérale.Participer à l’évaluation des situations dans le cadre de la prévention et la protection de l’enfance.Participer au développement de l’accueil de stagiaires et médecins internes de médecine générale.Travailler en transversalité avec les autres missions et en réseau avec les partenaires (crèches, écoles, …) et acteurs médico-sociaux et paramédicaux de proximité (médecins et sages-femmes libéraux, CMP, CMPP, CAMSP, orthophonistes, psychomotriciens, unités mère-enfant, …).Coordonner les projets et les liens partenariaux et la mise en place de différents formats d’actions.Porter et déployer la politique institutionnelle.Assurer le management de l’équipe du centre de PMI, appuyé par le cadre de santé du territoire.Mobiliser les équipes autour des actions collectives (langage, nutrition…).Organiser le fonctionnement et les activités du centre (gestion de plannings,…).Produire des rapports d’activité annuels et participer à la constitution de données épidémiologiques.Formation (diplômes, certifications, agréments…)Titulaire d’un DOCTORAT de MEDECINE générale ou spécialiste (Pédiatrie).Savoir-faireCapacité à évaluer les situations à risque.Savoir développer des relations partenariales et compétences avérées pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination, …).Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipe. Un accompagnement vous sera proposé.Fortes capacités à réactualiser régulièrement vos connaissances par la formation continue.Connaissances idéales de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, de santé et de protection de l’enfance (Circuit des informations préoccupantes et des signalements,…).Savoir-êtreForte aisance relationnelle pour apporter conseils aux usagers et accompagner les collaborateurs.Goût pour le travail en équipe.Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations.Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers.Temps de travail : A temps partiel ou à temps plein 39h par semaine, du lundi au jeudi de 8h30 à 17h30 et de 8h30 à 16h30 le vendredi (Pause d’1h le midi).Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).Intégration dans une communauté des managers afin d’être soutenu dans l’application de la charte managériale (profiter d’un plan d’accompagnement des managers au long cours).Des déplacements dans les écoles sont à prévoir. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.Permis B obligatoire.Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivéeLa vie au Département des YvelinesNotre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboardingLa Direction de la Santé conçoit et déploie une politique médico-sociale de prévention et d'accompagnement à destination des publics les plus vulnérables (enfants, adolescents et femmes enceintes). Elle lutte contre la désertification médicale pour faire face à la raréfaction des ressources médicales sur le territoire. Son action se répartit entre les champs suivants : actions de promotion santé « famille et enfant », modes d'accueil petite enfance, protection maternelle et infantile et planification familiale, création d'un réseau de maisons médicales et déploiement de la Télésanté. Son équipe en central compte près de 25 collaborateurs, relayés sur le terrain, dans les Territoires d'Action Départementale, par plus de 300 professionnels. De nombreux partenariats complètent ce dispositif de l'offre de santé. #J-18808-Ljbffr