CHEF.FE DE SERVICE – H/F – DISPOSITIF MAR MAY’

Overview 7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive. Compétences et inclusion professionnelle 7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap. Notre offre médico-sociale 7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive. Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours. • Le GCSMS Handicap d’un continent à l’autre• Le GCSMS Yonne• Le GCSMS PAD+ Faciliter la construction de réponses individualisées en réduisant les inégalités entre les territoires par la mise en place de partenariats durables. L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants. Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle. Fondé en 1887, l’EPNAK se réinvente, propose, crée, sans jamais renier ses principes originels. Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre. Des données récentes pour mieux comprendre l’EPNAK et son évolution. Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap. jeudi 22 janvier 2026 Le territoire Grand Ouest de l’EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors murs, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit… Ce recrutement est réalisé dans le cadre du dispositif Mar May’, Maison d’Accueil et de Ressource Mayennaise, structure expérimentale d’hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d’une maison SAS. Le dispositif est ouvert 24h/24 et 365j par an selon différentes modalités pour des enfants et jeunes de 7 à 18 ans relevant de la protection de l’enfance et en situation de handicap sur le département de la Mayenne. Missions Sous la responsabilité du directeur territorial (DT) et par délégation, le (la) chef de service, membre de l’équipe de direction, exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble des professionnels du dispositif Mar May’. De ce fait, il (elle) est le garant du respect du projet d’unité et de la bonne exécution des prestations délivrées par le dispositif Mar May’. Il (Elle) veille par ailleurs à développer les synergies au sein des équipes pluridisciplinaires et à inscrire leur action dans un réseau de partenaires. Il (Elle) assurera l’animation du réseau des coordinateurs de répit du territoire. Piloter le dispositif MAR MAY’: Piloter les deux coordinations de soins et éducative/logistique Gérer le dispositif MAR MAY’ dans le cadre du CASF (Protection de l’enfance et handicap), et dans ses dimensions humaines, financières et administratives. Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte de la feuille de route EPNAK Grand-Ouest et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets personnalisés, l’autodétermination et les RBPP de la HAS. Être garant, aux côtés de l’équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées. Créer un lien privilégié avec les familles, en accord avec les jugements. Gestion des équipes et de Ressources Humaines en lien avec les coordinations Encadrer, animer l’équipe pluridisciplinaire du dispositif MAR MAY’ Organiser le travail des équipes, en lien avec la coordinatrice éducative et logistique. Participer au développement des compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation. Animer et conduire les réunions d’équipes. Gestion administrative et financière Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du dispositif. Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées. Valider les écrits professionnels en lien avec la protection de l’enfance et l’ARS. Garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité des activités réalisées et rédiger le rapport d’activité annuel. Être l’interlocuteur privilégié, avec le DT et la DP, de la protection de l’enfance et l’ARS. Développer les réseaux et les partenariats d’action. Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires. Représenter l’EPNAK à la demande de la direction auprès des instances extérieures. Organiser les relais en amont et en aval pour prévenir des ruptures de parcours. Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et de l’EPNAK. Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) type CAFERUIS ou équivalent et avez idéalement une expérience de la protection de l’enfance. Vous avez la capacité à travailler en équipe, le sens de la communication et de l’organisation et des capacités rédactionnelles. Mode de recrutement CDI à temps plein Convention collective CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification Cadre classe 2 niveau II Date de début du contrat dès que possible Poste basé à Changé (53) – Permis B obligatoire (déplacements sur le département) Avantages Congés supplémentaires Mutuelle Prévoyance Diversité et inclusion Culture forte CSE L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L’établissement dispose d’une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? #J-18808-Ljbffr