Responsable formation

Responsabilités Concevoir et piloter le plan de développement des compétences : assurer un recueil structuré et analytique des besoins de formation (entretiens annuels, diagnostics métiers, orientations stratégiques) et traduire ces besoins en projets de formation alignés avec le projet d’entreprise. Réaliser l’ingénierie pédagogique complète de modules de formation à destination des managers et des salariés : analyse des besoins, définition des objectifs pédagogiques, scénarisation, construction des contenus et choix des modalités d’apprentissage. Piloter le cycle complet des actions de formation, individuelles et collectives : analyse du besoin et formalisation des cahiers des charges, lancement des appels d’offres et ingénierie pédagogique et financière, présélection et pilotage des prestataires, planification, organisation logistique et suivi qualité. Assurer le suivi administratif des actions confiées (conventions, convocations, feuilles de présence, évaluations, justificatifs, etc.). Piloter le budget formation et optimiser les financements : collecte et contribution obligatoire, alternance, professionnalisation, CPF, mutualisations, appels à projets, etc. Animer et professionnaliser la communauté des Correspondants Formation au sein des business units / sites : accompagnement, diffusion de bonnes pratiques, harmonisation des process. Accompagner les managers et les Responsables RH dans les demandes individuelles ou collectives : cadrage du besoin, recherche de solutions, dialogue avec les organismes de formation, organisation et logistique, gestion administrative. Élaborer les bilans, tableaux de bord et reportings formation (CSE, Direction, Corporate), notamment en intégrant des indicateurs d’efficacité pédagogique et opérationnelle. Digital Learning & Innovation pédagogique Concevoir des parcours de formation digitaux (blended learning, e-learning, classes virtuelles) intégrant de nouvelles modalités d’apprentissage et favorisant l’autonomie des apprenants. Animer et administrer le LMS : coordination avec le Corporate, alimentation des contenus, suivi des taux d’engagement et de complétion, optimisation du catalogue digital. Proposer des innovations pédagogiques contribuant à la modernisation de l’offre de formation : capsules vidéos, microlearning, social learning, outils interactifs, etc. Qualifications Diplômé(e) d'un Master 2 RH, ingénierie de la Formation et fort(e) d'une expérience de 5 ans minimum, vous avez conçu et déployé des parcours de formation multi-modaux et disposez de pratiques éprouvées dans la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences. Vous avez des connaissances solides en matière de Ressources Humaines et une expertise du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle et de ses dispositifs de financement. Adepte du travail collaboratif et pédagogue, vous avez à cœur de déployer les processus de l’activité Formation de SGS de façon rigoureuse, tout en faisant preuve de curiosité, d’innovation et de prise d’initiative pour faire avancer vos projets. Vous êtes parfaitement autonome dans le traitement de vos données avec les outils Microsoft et pratiquez couramment les outils de communication collaborative (Teams …). Informations supplémentaires SGS est un groupe international avec des possibilités d’évolutions variées, nous favorisons la mobilité et les évolutions internes. Nous proposons une diversité de métiers dans de nombreux secteurs d’activités où les compétences de chaque collaborateur se complètent pour apporter une expertise sans faille à nos clients. Venez vivre une aventure professionnelle et personnelle au sein d’une organisation dont le succès repose sur l’expertise de ses collaborateurs et sur de belles valeurs telles que la passion du métier, l’intégrité, l’esprit d’entreprise et d’innovation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. #J-18808-Ljbffr