IDIV CN

1. Caractéristiques du service Le pôle Pilotage et Ressources de la DDFIP du Territoire de Belfort est constitué de deux divisions : la division «ressources humaines et formation professionnelle» la division «budget immobilier logistique» Chaque division est pilotée par un inspecteur des Finances publiques. Le directeur de pôle est également responsable départemental «Politique Immobilière de l’État». Il pilote le Service Local du Domaine (SLD) et est également correspondant «protection juridique». L’adjoint(e) au directeur de pôle le remplace en cas d’absence, sur l’ensemble des missions dévolues au directeur de pôle (sujets «métier» et managériaux). Il / elle intervient plus particulièrement sur le suivi budgétaire des différents programmes de la direction, et exerce en propre les missions suivantes : contrôle de gestion – stratégie : tenue du dialogue de performance de la directrice, déclinaison des cibles locales aux services, suivi des indicateurs de performance et travaux d’efficience responsable départemental(e) relations usagers : relations avec les EFS, suivi de la téléphonie attractivité : organisation d’évènements afin de promouvoir les métiers des Finances publiques référent Clic’Esi : suivi des statistiques L’adjoint(e) au directeur de pôle participe au CODIR. 2. Principaux enjeux Le pôle Pilotage et Ressources est la structure support de la DDFIP du Territoire de Belfort. À ce titre, elle apporte un appui aux agents, aux services et à la directrice départementale, ce qui nécessite de la réactivité dans le traitement des demandes, notamment en matière de ressources humaines et de conditions de vie au travail. L’adjoint(e) au directeur de pôle pilote, avec le directeur de pôle, les grands projets immobiliers de la DDFIP, ainsi que les restructurations. Description du profil recherché Qualités requises : Capacité d’organisation et capacité à mettre en place et suivre des méthodes de travail; Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme; Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à rendre compte; Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue; Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse; Qualités managériales; Disponibilité; Discrétion. Compétences requises : Connaissances dans les matières exercées dans les services du pôle (environnement, métiers, applications); Maîtrise des outils bureautiques. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Évaluer SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche SAVOIR-ÊTRE - Être autonome Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence / diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Expert #J-18808-Ljbffr