Senior Analyst ER LR

Overview At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com Job Details Job Function: Human Resources Job Sub Function: Employee & Labor Relations Job Category: Professional All Job Posting Locations: Issy-les-Moulineaux, France Job Description: Vous accompagnez le déploiement de la stratégie business et RH Johnson & Johnson. Vous êtes en charge, sous la responsabilité du Manager Relations sociales et Relations de travail, de l’ensemble des relations collectives et individuelles de travail. Responsibilities En matière de Relations individuelles de travail : Accompagnez les managers dans la gestion de leurs collaborateurs en cas de sanction disciplinaire, de mise en œuvre du plan d’amélioration de la performance ou de rupture du contrat de travail ; êtes le point de contact pour toute question relative au droit du travail individuel ; menez des procédures d’enquête en cas de plainte d’un salarié ; réalisez des études et des analyses approfondies des évolutions juridiques et de la jurisprudence ; suivez les situations pré-contentieuses ; supervisez les contentieux éventuels ; participez aux initiatives de formation, coaching, … En matière de Relations collectives de travail : Participez à la définition et à l’exécution de la stratégie Relations Sociales au niveau local et au respect de l’agenda social (informations/consultations obligatoires, la tenue de la BDESE, évolutions conventionnelles) ; participez activement à l’animation quotidienne du dialogue social afin de maintenir un climat social de qualité ; participez à la préparation et à l’animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSEC, CSE, CSSCT) pour l’ensemble des sites sous la responsabilité du Manager Relations sociales et Relations de travail ; participez à la préparation des réunions de négociation avec les organisations syndicales ; participez à la gestion de l’organisation des élections professionnelles ; participez à l’implémentation des projets de modification des organisations ou de cessions, d’acquisitions ou de fusion d’activité. Vous contribuez à l’atteinte des indicateurs clefs de performance du département Relations sociales et Relations de travail. Vous participez activement aux projets d’amélioration continue en vue de maintenir en permanence un haut niveau de satisfaction client. Vous prenez également en charge des sujets transverses au niveau du groupe Johnson & Johnson en France ou pour la région Europe/Moyen Orient/Afrique. Qualifications De formation supérieure: Université / Ecole de commerce avec spécialisation en Droit du travail. Vous justifiez d’au moins 3 - 5 ans d’expérience dans une fonction équivalente en Droit du travail / Droit social, Relations Sociales où vous avez accompli des missions similaires. Vous êtes familier du fonctionnement des organisations internationales et matricielles. Solide connaissance des législations et pratiques en vigueur en matière de réglementation sociale. Très organisé(e), rigoureux(se) vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse. Expérience de la négociation sociale et des réorganisations. Capacité d’influence. Sens de la pédagogie. Esprit collaboratif, constructif et positif. Vous montrez de l’autonomie, de l’agilité et avez d’excellentes qualités interpersonnelles et relationnelles. Capacités de communication (orales et écrites). Aisance dans l’usage de l’anglais (écrit et oral). Permis B. Required Skills Coaching Commercial Awareness Communication Conflict Resolution Consulting Corporate Investigations Critical Thinking Emotional Intelligence Employee Health Employee Relationships HR Strategic Management Human Resources Consulting Labor and Employment Law People Centricity People Performance Management Problem Solving Social Awareness Talent Management Union Relationships Preferred Skills Coaching Commercial Awareness Communication Conflict Resolution Consulting Corporate Investigations Critical Thinking Emotional Intelligence Employee Health Employee Relationships HR Strategic Management Human Resources Consulting Labor and Employment Law People Centricity People Performance Management Problem Solving Social Awareness Talent Management Union Relationships #J-18808-Ljbffr