Gestionnaires Ressources Humaines

La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée est située en région Hauts de France, dans l’Oise, un département doté d'un patrimoine culturel et forestier unique, à 40km de Paris. Notre collectivité regroupe près de 24 000 habitants. Notre siège social est desservi par une gare et un axe routier important rendant les locaux facilement accessibles. Nous oeuvrons au quotidien pour l'intérêt général au sein d'une organisation encourageant la collaboration entre nos différents services. En nous rejoignant, vous intégrez une structure à taille humaine, attentive au développement d'une culture commune, aux principes d'autonomie, de bien être et de confiance accordée aux collaborateurs contribuant ainsi à la valorisation et à l'évolution de nos services publics. La Direction des Ressources Humaines, à laquelle ce poste est rattaché, a pour vocation d'accompagner les services de la collectivité, dans leur domaine respectif, dans la réalisation de leurs objectifs. Elle contribue avec bienveillance au bien-être, à la santé et à la sécurité des agents. En binôme avec la deuxième gestionnaire RH, vos missions seront : Gestion de la carrière Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.) Gérer le processus des entretiens professionnels Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents Etablir les dossiers de retraite Gestion des absences Saisir et suivre les plannings et les absences Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale Saisine des instances médicales Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle Gestion de la paye Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN Mandatement de la paye et transmission en trésorerie Etablir les différentes déclarations de charges sociales Gestion des formations Participation à l'élaboration du plan de formation Mise en oeuvre du plan de formation Autres missions complémentaires Etablir les différents rapports (RSU, égalité H/F...) Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH Conseil et orientation des agents Participation à la communication interne Traiter les demandes diverses Profile description Expérience en gestion ressources humaines Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Maîtrise de l'outil informatique Qualités rédactionnelles Etre organisé(e), disponible, rigoureux(euse), autonome Sens du travail en équipe Comportement discrétionnaire indispensable Sens des relations humaines, écoute Sens du service public #J-18808-Ljbffr