Tech Lead

Overview Tech Lead IT (Systèmes d'information) CDI Orleans, Centre val de loire, France Télétravail possible Référence 25000L96 Date de début 01 / 12 / 2025 Date de publication 09 / 10 / 2025 Vos missions au quotidien Pour poursuivre sa trajectoire de croissance dans un contexte challengeant, Société Générale Assurances adapte ses modes de fonctionnement et renforce l’agilité sur le périmètre Assurance Dommages au travers de la création d’une tribu en charge de délivrer l’ensemble des activités de change et run impactant le système d’information de cette chaîne de valeur. L’objectif est de : simplifier le pilotage en développant la transversalité, une vision globale et partagée des priorités et en priorisant par la valeur créer plus de valeur améliorer la satisfaction client renforcer le sens du travail réalisé par les collaborateurs. Rattaché au Responsable de Chapitre Développement de la tribu Assurance Dommages, vous serez un Leader au service de l’équipe agile pour l’aider à trouver des solutions technico-applicatives aux besoins en apportant votre expertise. Garant du design et de l’implémentation technique du produit / service applicatif délivré par l’équipe agile ainsi que de la veille associée, vous serez amené à : Porter la vision Technico-Applicative et sa mise en œuvre, à l’appui des travaux et préconisations du Design Authority (si périmètre Gestion) Promouvoir la qualité du code et la maintenance applicative et technique du produit Favoriser la progression et l’autonomie de l’équipe agile Profil et compétences Et si c’était vous? BAC+4 / 5, avec : Une solide expérience en conception de solution applicative Une connaissance approfondie en développement informatique dans un ou plusieurs langages de programmation Une expérience reconnue pour coordonner des travaux de développements au sein de la squad Idéalement, une connaissance des frameworks Agile : Scrum, Kanban, SAFe Compétences Connaissance des écosystèmes du périmètre concerné En mesure de développer sur les langages de programmation du périmètre concerné : JAVA / SIEBEL Bonnes pratiques de développement et de qualité du code et de l\'architecture logicielle, ainsi que le cas échéant du Cloud, de l\'intégration et du déploiement continu. Curiosité sur les nouvelles technologies afférentes au domaine concerné et au-delà Aptitudes Leadership Bon relationnel Esprit d’équipe Bon communicant (bienveillance, écoute active, engageant et motivant) Forte autonomie Force de propositions pour la recherche de solutions d’implémentations technicos -applicatives des enjeux métiers Capacité d’organisation Capacité d’accompagnement Plus qu’un poste, un tremplin En devenant Tech lead, vous pourrez envisager à terme une évolution vers d’autres postes dans une organisation agile (Design Authority, Business Analyst, Responsable de chapitre, Architecte technique, Tribe Tech Leader par exemple) ou en dehors d’une organisation agile. Pourquoi nous choisir? Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens. Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 3000 collaborateurs en France et dans 6 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 15 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN. L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition. Diversité et inclusion Nous sommes un employeur garantissant l\'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents , quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. 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