PSYCHOLOGUE secteur sud

Etablissement dynamique de la région Bourgogne, situé à 30 minutes de Nevers et du circuit de Nevers Magny-Cours, 45 minutes de Bourges, cadre de vie agréable (2 H de train direct de la gare de Paris-Bercy, 2 H de Dijon par l'autoroute A6, 2 H de Clermont Ferrand Puy de Dôme et de ses pistes de skis). Psychologue secteur sud Identification du poste Titre : Psychologue Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo Pôle(s) : médico-social- Service(s) : Secteur Sud Code métier : 10P10 Liens hiérarchiques et fonctionnels Rattachement hiérarchique : N+1 : Médecin N+2 : Directrice Déléguée ou son représentant. Liaisons fonctionnelles : Liaison 1 : Equipe médicale Liaison 2 : Equipe soignante Contenu du poste 3-1 Mission générale (principale) : Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir lautonomie de la personnalité. Missions spécifiques : Auprès des patients : Accompagnement individualisé des patients via des entretiens et suivis psychologiques afin d'assurer leur bien-être psychologique, avec travail de recueil de données liés aux projets de vie ; Réaliser des évaluations neuropsychologiques ; Mettre en place des ateliers thérapeutiques (individuels ou de groupe) ou groupes de paroles ; Auprès des équipes soignantes : Effectuer un travail pluridisciplinaire autour des projets de vie des patients ; Participer aux synthèses bimensuelles en alternance avec des réunions « psycho » ; Participer aux réunions de coordination une fois par trimestre ou semestre. Auprès des familles : Entretiens et suivi psychologiques auprès des familles des patients ; Informer et sensibiliser. Missions administratives : Rédaction de transmissions relatives aux suivis psychologiques réalisés ; Rédaction de comptes-rendus de bilans neuropsychologiques ; Soutien aux équipes soignantes dans la rédaction des projets de vie. Temps FIR (Formation, Information, Recherche) : Participer à des journées et colloques afin dactualiser ses connaissances théoriques et pratiques ; Participer et collaborer à des actions de formation ; Travail de supervision Activités principales Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions ; Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge ; Participation à la rédaction du Projet Individualisé d'accompagnement ; Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) ; Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe ; Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire ; Conception et élaboration d interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles ; Conseil au projet de pôle ; Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs. 4. Compétences requises 4-1 Savoirs (connaissances) Psychologie générale : 3 Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 3 Éthique et déontologie professionnelles : 2 Ethnopsychologie : 2 Méthodologie de recherche en psychologie : 2 Psychologie des âges de la vie : 2 Bilans psychologiques : 3 Psychosomatique : 2 Communication - relations inter- personnelles : 2 Psycho- sociologie des organisations : 1 Psychothérapies : 2 Approche médico-légale : 1 Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3 [1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante, 2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste. 3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12 mois suivants la prise de poste.] 4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) Savoir rédiger Travailler en équipe Savoir rendre compte 4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence ; Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs ; Définir et mettre en oeuvre les activités thérapeutiques adaptés au patient ; Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) ; Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences ; Formaliser et transmettre son savoir professionnel. 5. Exigences du poste 5-1 Diplôme(s) : Master mention "psychologie" 5-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) : Formations institutionnelles; Formations spécifiques au métier de psychologue 5-3 Modalités et contraintes du poste : La durée du temps de travail est décomptée en jours : 228 jours par an ouvrant droit à 20 jours de RTT; Repos fixes; Congés annuels : 25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement; Trajets hebdomadaires vers les CMP / CATTP du secteur sud et le Pré-Poitier pour consulter les patients Personne à contacter Mr Le Responsable des Ressources Humaines Personne à contacter Le Responsable des Ressources Humaines 51 rue des Hôtelleries58400 LA CHARITE SUR LOIREchpl.drh@ght58.f #J-18808-Ljbffr