Gestionnaire Ressources Humaines

Offre n° 201DVFR – Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Poste à voir au 5 janvier 2026. Poste à temps partiel 2 jours/semaine. Au sein du service des Ressources humaines, le(la) gestionnaire ressources humaines traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Il (elle) assure le suivi de l'ensemble des agents relevant de son périmètre, les processus carrières, paies et maladies, du recrutement à la cessation d'activité. Il (elle) est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents et des responsables de service pour tout renseignement et conseil sur le volet statutaire. Responsabilités Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Informer l'agent sur la carrière. Analyser, saisir et contrôler les éléments de gestion administrative du personnel (absences, calcul lié aux évolutions statutaires, éléments de rémunération). Rédiger les actes administratifs (avancement d'échelon, promotion, cessation de fonction, certificat de travail, attestation France Travail …). Rédiger les courriers liés à la carrière de l'agent, les contrats administratifs (droit public et droit privé). Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (CPAM, CNRACL, IRCANTEC, France Travail …). Saisir les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie. Préparer, suivre le calcul et contrôler la paie. Effectuer le pré‑mandatement et mandatement de la paie. Suivre la liquidation de la paie auprès de la trésorerie. Déclarer les cotisations mensuelles, trimestrielles (URSSAF …). Réaliser la mise à jour de la carrière des agents dans le logiciel Mairistem. Profil recherché Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière et paie au travers d'une expérience significative sur un poste similaire. À l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes de Word et Excel. Disposer de réelles qualités relationnelles, esprit d'équipe, respect de la confidentialité indispensable, sens de l'organisation, rigueur. Un sens de la diplomatie et de la communication est nécessaire. Travailler en binôme. Informations contractuelles Type de contrat : CDD – 6 mois Durée du travail : Temps partiel – 15 h/semaine, Travail en journée Salaire : traitement indiciaire + RIFSEEP Expérience 1 an – sur poste similaire (expérience indispensable) Compétences Connaissance de la fonction publique Gestion des contrats et de la paie Assurer la confidentialité des informations de paie Assurer le suivi de dossiers administratifs Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc. Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Concevoir des fichiers du personnel Contribuer à la gestion des ressources humaines Contrôler des déclarations obligatoires Déclaration Sociale Nominative Établir un bulletin de paie Gestion de la paie Gérer la paie Logiciel de paie Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail Mettre à jour un dossier, une base de données Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …) Savoir‑être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de réactivité Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Collecte des déchets non dangereux Merci d'adresser votre candidature (Curriculum Vitae et lettre de motivation) à : Monsieur le Président SYNDICAT MIXTE CYCLADCS700191 rue Julia et Maurice Marcou17700 SURGEREou par mail à l'adresse : al.bernard@cyclad.org D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr