Chef/ fe de Projets adjoint/e

Chef/ fe de Projets adjoint/e - Défense & Sécurité - Le Plessis Robinson CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2 600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au coeur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l’énergie, l’industrie, le transport, l’aéronautique et la cybersécurité. Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d’innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d’affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites. En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante. Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance. Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain. Plus que de simples experts, nous façonnons l’innovation. Engagés à vos côtés, au service de vos enjeux critiques. Description Du Poste Nous recrutons un/une Chef(fe) de Projet adjoint pour rejoindre notre BU Défense & Sécurité, au sein de l’agence Systèmes de Communications Vocales (SCV) qui contribue à l’évolution des systèmes de contrôle aérien, civils et militaires en réalisant des projets ambitieux basés sur ses produits innovants et ceux de ses partenaires. Vos Missions De piloter les différentes phases de réalisation des évolutions du système, de la définition à la mise en service sur les sites opérationnels. D’assurer la coordination technique et contractuelle étroite avec le client, le partenaire européen et avec l’équipe produit interne. De s'assurer de la satisfaction du client et de l’atteinte des objectifs de planning, de coûts et de qualité des versions. L’environnement Technique Projets de logiciels critiques (standards associés DO178/278, ED153…) Compétences en télécommunications. Domaine du contrôle aérien ou plus généralement de l’aéronautique. Qualifications De formation BAC+5 écoles d’ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience minimum de 2 ans dans la gestion de projets dans un environnement type de développement de logiciels critiques. La connaissance du domaine du contrôle aérien ou plus généralement de l’aéronautique est un plus. Votre bonne communication, rigueur et bonne gestion des priorités seront des atouts qui vous aideront à monter rapidement en compétences sur le poste  Informations supplémentaires Rejoignez une entreprise où l’humain, l’innovation et l’impact se rencontrent. Chez CS, Nous Offrons Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien‑être au quotidien. Un parcours d’intégration complet pensé pour embarquer chaque talent dès le premier jour et une Academy pour développer vos compétences, enrichir votre expertise et construire les parcours professionnels qui vous ressemblent. Un engagement sociétal fort : plus de 3 000 associations soutenues, une politique handicap active, une culture inclusive, une démarche de numérique responsable et des partenariats comme Elles bougent pour inspirer les talents féminins de demain. …et bien d’autres avantages à découvrir en nous rejoignant  Notre singularité L’alliance unique entre expertise technologique, projets critiques et engagement humain. Entreprise innovante et responsable, nous construisons un environnement éthique, inclusif et tourné vers l’avenir. Ouverts à tous les talents, nous croyons que la diversité est une richesse. Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien technique avec l’un de nos Responsables opérationnels, pour échanger sur vos compétences et votre vision du métier. Vous rencontrerez ensuite Fatouma, chargée de recrutement, pour un moment d’échange autour de votre parcours, vos aspirations et notre culture d’entreprise. Enfin, parce que nous valorisons la transparence et le respect, nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé par téléphone, quelle que soit l’issue du processus. Employeur inclusif et engagé Notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. #J-18808-Ljbffr