Emplois actuels liés à CDI - Responsable développement RH F/H - SaintDenis - VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI)
-
CDI - Responsable développement RH F/H
il y a 1 jour
Saint-Denis, Île-de-France VINCI Energies Temps pleinVINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,3 Milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec collaborateurs présents dans 61 pays.VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies.Au service des métiers, VESI est...
-
Responsable RH
il y a 5 jours
Saint-Denis, France FED Human Temps plein**FED Human recherche pour son client, une structure du secteur médical à taille humaine (moins d’une centaine de collaborateurs), un Responsable RH (H/F).** **Votre fonction**: Votre enjeu sera soutenir la dynamique des Ressources humaines centrée sur le recrutement et la fidélisation. Directement rattaché au Président et au Directeur...
-
Responsable Développement RH
il y a 2 jours
Saint-Étienne, France Golden Bees Temps pleinNous sommes un Groupe industriel français avec différentes implantations sur le territoire national. Nous sommes reconnus historiquement pour la maîtrise de nos technologies dans la transformation des métaux. Nous intervenons auprès dans différentes secteurs industriels (aéronautique, défense, nucléaire, automobile, TP, ferroviaire,..). Nos clients...
-
Responsable Développement RH
il y a 1 jour
Saint-Chamond, Auvergne-Rhône-Alpes, France elho news Temps pleinNous sommes un Groupe industriel français avec différentes implantations sur le territoire national. Nous sommes reconnus historiquement pour la maîtrise de nos technologies dans la transformation des métaux. Nous intervenons auprès dans différentes secteurs industriels (aéronautique, défense, nucléaire, automobile, TP, ferroviaire,..). Nos clients...
-
Assistant RH et ADP
il y a 3 heures
Saint-Denis, France Bridge Rh Temps pleinEnvie de plonger au coeur des Ressources Humaines et d'accompagner le quotidien des collaborateurs ? Rejoignez une entreprise partenaire où rigueur, organisation et esprit d'équipe sont les maîtres mots ! Nous recherchons un Assistant(e) RH et ADP H/F en alternance pour rejoindre l'une de nos entreprises partenaires situées à Saint denis (93) dans le...
-
Responsable Développement RH
il y a 2 semaines
Saint-Étienne, France Groupe Deux Fleuves Temps pleinDans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, le Groupe recrute un·e Responsable Développement RH. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez à la fois sur la gestion des relations individuelles de travail sur le territoire Loire et sur le développement RH au sein de l’ensemble des entités du Groupe. Vos...
-
Responsable Développement RH
il y a 3 heures
Saint-Étienne, France Groupe Deux Fleuves Temps pleinDans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, le Groupe recrute un·e Responsable Développement RH. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez à la fois sur la gestion des relations individuelles de travail sur le territoire Loire et sur le développement RH au sein de l’ensemble des entités du Groupe. Pour...
-
Cdi - Responsable de Mission - (H/F)
il y a 1 semaine
Saint-Denis, France Generali France Temps plein**CDI - RESPONSABLE DE MISSION - H/F**: - Référence: 13282 - CDI DUREE INDETERMINEE - ST DENIS, FR, 93210 **CDI - RESPONSABLE DE MISSION - H/F** - F/H** - Référence : 13282_ - CDI DUREE INDETERMINEE_ - SAINT DENIS_ **Generali** Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des...
-
Responsable Développement RH
il y a 4 jours
Saint-Étienne, France TERRITOIRE SUD-OUEST Temps pleinOffre n° 202SDCDResponsable Développement RH (H/F) Dans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, le Groupe recrute un‑e Responsable Développement RH. Rattaché‑e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez à la fois sur la gestion des relations individuelles de travail sur le territoire Loire et sur le développement...
-
Responsable RH Droit Social
il y a 2 semaines
Saint-Denis, France Opti-cv Temps pleinAugmenter votre visibilité sur le marché de l’emploi en mettant en ligne votre CV vidéo, nos entreprises partenaires sont continuellement en recherche de profils. Après un entretien en agence pour réaliser votre CV vidéo, votre profil sera transmis directement à notre client si vous postulez à une offre précise. **Description du...
CDI - Responsable développement RH F/H
il y a 3 semaines
Description de la mission VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays. VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies. Au service des métiers, VESI est porteur d'innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail. Nous accompagnons nos utilisateurs dans l'adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement … Rattaché(e) au service des Richesses Humaines, le/la Responsable de missions RH coordonne l'activité du pôle Développement RH & Expérience Collaborateur de la DSI. L'équipe a pour objectif de développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et renforcer la marque employeur. Domaines d'expertise de l'équipe Formation : plan de développement des compétences, Campagnes d'entretiens annuels (EIVP, EP, BP, EIM), mobilité interne. QVCT et conditions de travail : actions QVCT, gestion de site, déplacements professionnels. Marque employeur et communication RH : communication interne/externe, engagement et fidélisation, baromètre social, animation des communautés internes et sites, diversité & inclusion, harmonisation des supports RH, animation People Assist. Développement des parcours et accompagnement managérial Piloter le projet du nouvel SIRH (modules entretiens professionnels et formation) Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GEPPMM (Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mobilité). Participer au déploiement des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organiser la journée responsable d'équipe. Assurer un accompagnement individuel (coaching) auprès de collaborateurs concernés. Soutenir la diffusion d'une culture de développement des compétences et d'accompagnement du management. Pilotage et innovation RH Consolider et suivre les KPI de l'équipe (formation, engagement, mobilité, QVCT, marque employeur, etc.). Assurer une veille active sur les outils RH innovants et l'IA. Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus internes. Coordination de l'équipe Développement RH Coordonner l'activité des 3 collaborateurs de l'équipe. Veiller à la répartition des priorités et au respect des échéances. Développer les compétences de l'équipe (accompagnement, formation, entretiens annuels, feedbacks réguliers). Poursuivre et renforcer la culture de la qualité de service et du pilotage par la donnée (suivi d'indicateurs, analyse d'activité). Profil Qui êtes-vous ? Formation Bac +5 en Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent. Expérience professionnelle Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement RH, formation ou projets RH transverses. Une première expérience en management (à minima 1 an) Une expérience dans un environnement multi-activités est fortement appréciée. Expérience préalable dans l'accompagnement managérial ou le conseil RH. Compétences techniques Bonne maîtrise des thématiques de développement RH : formation, GEPPMM, mobilité, QVCT, marque employeur. Capacité à piloter des projets transverses et à suivre des indicateurs RH. Aisance dans la communication interne et la coordination d'équipes pluridisciplinaires. Connaissance des outils digitaux RH (IA, plateformes collaboratives, baromètres, etc.). Compétences comportementales Leadership collaboratif et sens du collectif. Organisation, rigueur et esprit d'analyse. Excellentes qualités relationnelles et de communication. Capacité à fédérer et à accompagner le changement. Langues Anglais C1. #J-18808-Ljbffr
