Responsable Protection Sociale et Implémentation Dossier Social

Responsable Protection Sociale et Implémentation Dossier Social RSM, 6ème réseau mondial d’Audit, d’Expertise et de Conseil (IT, Risk, TS, juridique et fiscal), accompagne en France et à l’international les entreprises et leurs dirigeants dans leurs projets de transformation organisationnelle, financière, technologique et digitale. Présent dans plus de 120 pays, RSM s’appuie sur l’expertise de ses 57 000 collaborateurs à travers le monde, dont 1 400 en France. Au sein du bureau Est, un département de 40 spécialistes est dédié à l’international, et plus particulièrement à l’accompagnement d’entreprises étrangères dans le cadre de leur implantation et de leur développement en France. Nous recherchons un Responsable Protection Sociale et Implémentation Dossier Social qui intégrera cette équipe. Mission principale Assurer la mise en place, le suivi et l’optimisation des dispositifs de protection sociale (prévoyance, santé, retraite, etc.) pour les salariés des clients, tout en garantissant la bonne gestion administrative du personnel. Apporter un conseil personnalisé aux entreprises, notamment internationales, sur les obligations sociales françaises lorsqu’elles embauchent des salariés en France. Responsabilités clés Piloter la mise en place et le suivi des régimes de protection sociale (mutuelles, prévoyance, retraite complémentaire, etc.) Gérer la relation avec les organismes assureurs et de prévoyance Superviser la collecte et la vérification des éléments individuels pour la mise en place des dossiers Garantir la conformité légale et réglementaire de la protection sociale mise en place Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de protection sociale (optimisation des couvertures, choix des assureurs) Participer à la veille juridique et sociale sur la protection sociale Rédiger les offres commerciales pour les dossiers Piloter l’entrée administrative des nouveaux clients Communiquer et collaborer avec des interlocuteurs francophones, anglophones et germanophones (clients, partenaires, assureurs) Assurer la fluidité de l’information entre les services (service paie, service droit, expertise et conseil) Profil recherché Formation Bac +3 à Bac +5 (Ressources Humaines, Droit Social, Gestion de la Protection Sociale, ou équivalent) Maîtrise de l’anglais et/ou de l’allemand (niveau C1 minimum) Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en gestion de la protection sociale et paie, idéalement dans un contexte international ou au sein d’un cabinet de conseil RH/paie avec un portefeuille de clients internationaux Bonne compréhension des obligations sociales et du cadre légal encadrant la protection sociale Rigueur et sens de l’organisation Esprit de synthèse Qualités relationnelles et pédagogiques Capacité à travailler dans un environnement international et en équipe Compétences supplémentaires Allemand Anglais Avantages Un environnement technique de haut niveau au sein d’équipes d’experts dans un contexte international Des missions variées et pointues Une gestion de carrière dynamique et des opportunités d’évolution rapide Un cadre de travail convivial et une organisation en flexoffice favorisant l’épanouissement de tous les talents Poste basé à Strasbourg et/ou à Colmar (télétravail partiel possible). Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Mission : Faire grandir les hommes et les organisations dans le respect de l’intérêt collectif. Informations complémentaires Seniorité : Mid-Senior level Type d’emploi : Full-time Fonction : Autres, Information Technology, and Management Industries : Accounting #J-18808-Ljbffr