Manager RH Opérationnel

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et animez une équipe composée de HR Business Partners Réseau et d'une coach recrutement Siège et Logistique.Votre objectif est de faire vivre et grandir la politique RH de Bleu Libellule et de NYX PM sur votre périmètre en garantissant la cohérence, la proximité et la qualité du service RH. Votre rôle s’articule autour de quatre grands axes : 1. Manager, accompagner et faire grandir l'équipe Encadrer et animer une équipe Définir les priorités, les objectifs individuels et collectifs, et les indicateurs de performance Accompagner la montée en compétence pour renforcer leur posture de partenaires opérationnels Créer une culture commune et homogène des pratiques RH à l’échelle nationale 2. Porter la stratégie RH et assurer sa mise en œuvre opérationnelle Décliner la stratégie RH du Groupe et s’assurer de son alignement avec les besoins des opérations. Garantir l’efficacité et la cohérence des process RH et des décisions RH sur tout le périmètre (entretiens annuels, gestion des effectifs, campagne d'évolution, gestion de l'alternance …). Appuyer les managers dans la gestion des problématiques RH quotidiennes, sociales et organisationnelles. 3. Piloter l'efficacité des recrutements, sécuriser le respect de la Masse salariale Superviser les actions de recrutement menées par l'équipe et les managers (qualité et quantité) Prendre en charge directement des recrutements au même titre que l'équipe 4. Piloter les outils, les prestataires et le budget RH Identifier et déployer les outils RH permettant de gagner en efficacité et en fiabilité (SIRH, ATS, tableaux de bord…). Piloter les partenaires externes (cabinet de recrutement, formation, intérim, logiciels RH, etc.). Construire et suivre le budget RH de son périmètre. Suivre et analyser les indicateurs RH de son périmètre et assurer le reporting à la Direction RH. 5. Préserver le climat social et accompagner le changement Identifier les signaux faibles et développer une culture de dialogue social de proximité. Accompagner les HRBP dans la gestion de situations sensibles et dans l’accompagnement managérial. Faire vivre les valeurs et la culture d’entreprise sur le terrain. Être un acteur clé dans la transformation des pratiques RH et l’accompagnement du changement. La pépite que nous recherchons Nous recherchons un(e) Manager RH expérimenté(e) capable de conjuguer stratégie et terrain, leader bienveillant(e) et pragmatique doté(e) d’un sens fort du service interne. NIVEAU D’ÉTUDESFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management. EXPÉRIENCES PRÉCÉDENTES 5 à 10 ans d’expérience en RH terrain ou HRBP, avec une expérience réussie en management d’équipe. Connaissance approfondie du secteur retail ou d’un environnement multi-sites. Capacité à piloter une équipe, structurer des projets RH transverses et accompagner le changement. Mobilité nationale (déplacements ponctuels sur les zones terrain). COMPÉTENCES CLÉS Leadership fédérateur et sens de la collaboration. Sens aigu du terrain Forte orientation résultats Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH. Capacité d’analyse et d’aide à la décision. Aisance relationnelle, diplomatie et influence positive. Ce que nous offrons Un poste à fort impact, combinant vision RH globale et intervention terrain concrète. Un environnement stimulant, au sein d’une entreprise ou l'humain est au coeur de la performance. La possibilité de développer des projets RH structurants et innovants. Une culture fondée sur la confiance, la proximité et l’exigence partagée. Vous aimez bâtir, structurer et fédérer ?Vous êtes à la fois stratège et proche du terrain ?Rejoignez-nous et devenez la pépite RH qui accompagnera la croissance de Bleu Libellule et Nyx PM Postulez dès maintenant Contrat, salaire et avantages : CDI Statut Cadre Salaire : à déterminer en fonction du profil et Primes sur objectifs Forfait jour 215 jours Carte ticket restaurant 7€/j (part employeur 60%) Mutuelle (part employeur 80%) Dotation produit du mois Tarifs préférentiels collaborateur Télétravail 1j/semaine Dans le cadre de sa politique visant à renforcer l’égalité des chances, Bleu libellule s’engage à œuvrer dans le respect des principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination. #J-18808-Ljbffr