CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privéLes missions en bref …Au sein de laDirection des Ressources Humaines, àVersailles, le Départementdes Yvelines recrute unChef de projet développement RH.En qualité de Chef de projet, vous assurez la conception, la construction et la mise en œuvre de projets au service de la politique de développement des Ressources Humaines (mobilité, gestion des emplois, collaborateurs clefs, parcours collaborateur, etc.).Votre rôle de chef de projet fait de vous un collaborateur innovant afin de proposer des outils modernes aux RH de proximité ainsi qu’à l’ensemble des managers.DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS :Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.)Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles)Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelleMobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.Concevoir et/ou actualiser les outils RHParticiper à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétencesMener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.)Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.)Réaliser et piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activitéRéaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateursAnimer des réunions d’informationProposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humainesEffectuer une veille métier pour actualiser ses connaissancesParticiper aux projets de la DRH, apporter un support et une expertiseParticiper au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRHAssurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).Formation (diplômes, certifications, agréments…)De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme et votre façon de penser en mode projet et avez une solide culture RH. Vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité.Savoir-faireBonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)Maîtrise des politiques et enjeux RHCompréhension des enjeux du DépartementAnimer des réunions et des présentationsConduite du changementCapacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteursMéthodologie de gestion de projetPilotage d’activitésExcellente communication aussi bien écrite qu’oraleBonnes connaissances en ressources humainesMaîtrise du statutSavoir-êtreQualités relationnellesTravail en équipeEcoute active et bienveillanteCapacité d’alerte et à rendre compteOrganisation et priorisationCapacité à transmettreRespect des obligations de confidentialitéEsprit critique constructifFacilité à prendre du reculRigueurPoste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert aurecrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour lescontractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivéeLa vie au Département des YvelinesNotre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboardingLe Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. #J-18808-Ljbffr