Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable

Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Châlons-en-Champagne H/F Description du poste Finances Publiques - Comptable public Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Caractéristiques du service Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Châlons-en-Champagne compte au 1er janvier 2025 un total de 23 emplois. L’encadrement du poste est constitué d’un chef de service, d’un adjoint IDIV de classe normale et de 2 cadres A adjoints. Le service comporte également 12 cadres B et 7 cadres C. Le SGC est organisé en trois pôles: – les pôles recettes/comptabilité et contentieux/caisse pilotés par un cadre A – le pôle dépenses piloté par un cadre A L’adjoint IDIV supplée le comptable sur tous les domaines et est également en charge des régies (gestion et contrôles), du suivi des RJ/LJ et participe à la réalisation du contrôle interne. Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion/CFU, contrôle, prise en charge et paiement des mandats de dépense, contrôle, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes. Le SGC assure la tenue de la caisse résiduelle. Le comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques et en lien avec les conseillers aux décideurs locaux. Il assure la gestion de près de 400 budgets-collectivités au 1er janvier 2025, dont 149 communes, 1 communauté d’agglomération, 3 communautés de communes, 148 associations foncières (AFR, ASA…), le syndicat intercommunal d’Énergies de la Marne et le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territorial de la Marne. Les principaux enjeux du poste Nombre de lignes de titres : 245 720 Nombre de lignes de mandats : 192 572 Nombre de budgets actifs : 395 Nombre de régies principales actives : 97 Poste classé C2-1 Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Conditions d'exercice particulières Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Description du profil recherché Connaissances recherchées Maîtrise de la réglementation comptable et financière des collectivités territoriales (nomenclatures M57, M4 et M22) ; Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage ; Connaissance des attentes et contraintes des collectivités à enjeux ; Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; Une expérience préalable en tant que responsable d’un SGC et/ou trésorerie serait très appréciée. Compétences et qualités requises Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ; Intérêt pour les projets innovants et de modernisation de la sphère publique locale (Engagements partenariaux, CAP, contrôle interne, certification, SFACT…) ; Sens du relationnel avéré, notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels des collectivités) et les conseillers aux décideurs locaux. Diplomatie et pédagogie aussi bien avec les ordonnateurs qu’avec les équipes ; Capacité à animer, motiver et fédérer les équipes ; Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres du service ; Qualités managériales avérées et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes ; Savoir rendre compte ; Sens développé de l’organisation, rigueur, sens de l’écoute et du pilotage. Compétences candidat CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Expertiser SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CCD de 3 ans. Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Caroline GUINOT : caroline.guinot@dgfip.finances.gouv.fr tel : 03 26 65 53 56 Informations générales Référence 2025-27210 Date de début de publication 21/11/2025 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles; toute candidature transmise hors cet outil ne sera pas recevable. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr