Chargé de recrutement

Chargé de recrutement et de formation F/H La ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), dotée d’un cadre de vie d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne, située sur la ligne du RER A, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d'un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L'équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l'accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et la politique d'inclusion et d'égalité femmes/hommes. Votre mission : Attirer, recruter et intégrer les futurs collaborateurs de la Ville En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un moteur essentiel de notre politique d'attractivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique structurée autour de projets motivants tel que la mise en place du onboarding et la mise à jour du livret d'accueil pour garantir une intégration réussie. En lien direct avec la Responsable Emploi, Compétences et Accompagnement des Parcours Professionnels, vous assurez le processus de recrutement pour les postes de catégorie C, les alternants et les stages longs. Vos domaines d'intervention clés : Le Processus de Recrutement (gestion de A à Z) Aide à la définition des besoins et des profils recherchés (mise à jour des fiches de poste) Rédaction attractive et diffusion des offres (DVE inclus) sur les différents supports via un ATS Présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens Préparation de la proposition salariale et suivi administratif renforcé auprès des services et des candidats Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents Partenariats et Marque Employeur Contribution active à la promotion de la marque employeur de la Ville (présence sur salons de l'emploi, ateliers RH, posts LinkedIn...) Développement de partenariats ciblés selon les métiers (écoles, France Travail, CAP emploi, missions locales, entreprises de travail temporaire...) Gestion Administrative et Optimisation Suivi administratif des candidatures toutes catégories Fiabilisation des données RH via des tableaux de bord et contribution à l'analyse et l'amélioration continue du processus de recrutement Assurer la coordination transversale avec la chargée de formation pour aligner les parcours de développement et de carrière et assurer la continuité de l'activité en cas d'absence Activités Occasionnelles Gestion des dossiers d'attribution de la médaille d'honneur Contribution à la continuité des activités de la DRH Soutien logistique à divers évènements : réunion de direction, élections professionnelles, etc. En l'absence de l'assistante RH Assurer l'accueil physique et téléphonique RH de 1er niveau Réceptionner et dispatcher les courriers de la DRH Expérience confirmée sur des missions similaires Diplôme de niveau BAC +2 Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique Connaissances de base du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial Méthode et techniques de recrutement Savoirs Faire Maîtrise des outils bureautiques : pack office, CIRIL RH Capacité à conduire des entretiens Rigueur, organisation, réactivité et gestion des priorités Autonomie et prise d'initiative Savoirs Être Disponibilité et adaptabilité Grand sens de la discrétion et respect de l'obligation de secret professionnel Courtoisie, sens de l'écoute et aptitudes relationnelles Sens du travail en équipe et du reporting Conditions d'exercice du poste Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs. 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT 1 jour de télétravail Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu) Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total du montant due par l'agent pour la prévoyance) Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont #J-18808-Ljbffr