Gestionnaire Paie

À propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.MissionLe Centre Hospitalier Guillaume Régnier recrute un Gestionnaire de paie (H/F) au sein du service paie de la Direction des Ressources et des Affaires Médicales pour un contrat à durée déterminée de 6 mois.Le service paie est composé d'une Responsable et de 2 Gestionnaires paie.Missions et Activités du PosteL’accueil physique et téléphonique :Recevoir et orienter les demandesRépondre aux appels téléphoniques et prendre des messagesRechercher et diffuser des informationsHiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou prioritéOrienter, conseiller le public vers l'interlocuteur compétentConseiller les agents sur les procéduresActivités principales liées au processus de paie :Suivi des mises à jour du logiciel de paie en lien avec l’adjoint des cadresLa saisie des éléments variables de paie (avantages en nature, AFT, remboursement des titres de transport, contrôle et mise en paiement de l’indemnité de précarité ou indemnité compensatrice de CA, versement des allocations aide au retour à l’emploi…)Le calcul de diverses primes (en collaboration avec l’adjoint des cadres du secteur)Le contrôle de la paie du personnel médical et non médicalLa correction des anomaliesLa mise en œuvre de la DSN (déclaration sociale nominative) avec déploiement d’un processus de conformité, la correction des anomalies mensuelles, le déploiement des nouveautés en lien avec la DSN (DSN évènementielle)L’élaboration des déclarations mensuelles de charges patronales auprès des différents organismesLa liquidation et le mandatement de la paieLes simulations de salaireMissions Diverses :La gestion et le suivi du droit au supplément familial et à l’allocation parent enfant handicapéLes attestations employeurs destinées à France Travail par le biais de DSN évènementielles et liaisons avec Info décisionLe suivi des conventions de mise à disposition du personnel auprès d’autres établissementsLa liquidation et le mandatement de factures diversesLes travaux de fin d’année (en collaboration avec l’adjoint des cadres du secteur)Missions Spécifiques :Certaines missions spécifiques peuvent être confiées en plus des missions principales précisées ci-dessus. Ce type de mission s’inscrit dans un échéancier précis et contractuel avec l’agentProfil et CompétencesCompétences RequisesUne connaissance du secteur hospitalier et de la réglementation de la protection sociale serait un plus.Maîtrise d’Excel, Word, OutlookÊtre capable d’appliquer la règlementation concernant la rémunération du personnelCapacité rédactionnelle et utilisation des tableaux de bordLe sens des relations humaines et l’esprit d’équipeOrganisation, capacité d’anticipation et la rigueur dans le travailIssu d'une formation Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines ou spécifique paie avec une première expérience dans le domaine de la paie.Référence de l'offre : hhzaerz6yt #J-18808-Ljbffr