Directeur adjoint EHPAD

Offre n° 200QQFS Directeur adjoint EHPAD (H/F) L'AJH recherche une qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'équité et le respect de la règlementation en vigueur pour une meilleure prise en charge des personnes qu'elle accueille. Dans cette dynamique nous recrutons un ou une directeur(trice) adjoint(e) pour notre EHPAD de Peyssies. Vos missions : Il/Elle exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du dispositif Personnes Âgées, avec laquelle il/elle collabore et à laquelle il/elle rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, des valeurs et des orientations de l'AJH, des procédures internes et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale. Dans cette perspective, il/elle contribue au pilotage du dispositif, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Il/Elle organise, par subdélégation permanente du Directeur, le fonctionnement et le développement de l'EHPAD Le Village dont il dépend. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies aux personnes accompagnées et à leur entourage. Pour ce faire, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Mise en œuvre du projet de la structure, en concertation avec la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage; Contribution à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet d'établissement; Mise en œuvre et valorisation d'une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées; Assurer la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement et proposer à sa direction les projets favorisant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées : aménagements, partenariats, accès au droit commun.; S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux personnes accompagnées; Préparation à l'évaluation HAS en lien avec les équipes sur la base du référentiel- Gestion quotidienne de la structure dans toutes ses dimensions (RH, accompagnement, partenaires, familles, budgetaire, etc...)- Veiller à l'effectivité de la politique de bientraitance et d'auto-détermination. Votre profil : Diplôme d'enseignement supérieur de niveau 7 (Bac + 5), Master 2, CAFDES... Bonne maitrise des outils informatiques, progiciels RH, NTIC indispensable; Solide connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux PA/PH, des enjeux du CPOM ainsi que d'une vision projective sur la pluri-modalité d'accompagnement des personnes âgées. Vous êtes curieux et motivé par les expérimentations innovantes; Sens du dialogue, des qualités d'écoute et une grande aisance dans le cadre de la négociation, la diplomatie et la gestion d'un climat social apaisé et constructif. En tant que représentant de la Direction du Dispositif Personnes Âgées, vous faites preuve de loyauté, d'intégrité et d'exemplarité; Manager confirmé, pragmatique, leader et agile, doté de réelles capacités rédactionnelles, relationnelles et multi organisationnelles, vous maitrisez les obligations légales liées à la gestion du personnel et au droit social. Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée Mobilisable en urgence Travail en astreinte Salaire Primes Véhicule Ordinateur portable Complémentaire santé CSE A partir de 43 k€ par an Déplacements Déplacements: Ponctuels Profil souhaité Expérience 5 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+5 et plus ou équivalents Encadrement santé- Master domaine ESMS Cette formation est indispensable Compétences Contribution à la rédaction|mise à jour du projet Cette compétence est indispensable Gestion quotidienne de la structure Cette compétence est indispensable Mise en œuvre du projet de la structure Cette compétence est indispensable Mise en œuvre et valorisation démarche qualité Cette compétence est indispensable Préparation à l'évaluation HAS Cette compétence est indispensable Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Définir la stratégie financière d'une structure Savoir-être professionnels Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de leadership Faire preuve de sens des responsabilités Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux Employeur 10 à 19 salariés Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain, l'AJH accompagne plus de 800 personnes en situation de handicap, en veillant au respect de leurs droits et en agissant pour leur bien-être : vous êtes le ou la garant(e) de la qualité de l'accueil associatif. L'AJH favorise votre qualité de vie dans l'exercice de vos fonctions, vous offre une stabilité professionnelle avec des possibilités attractives d'évolution. Apprenons à nous connaître. #J-18808-Ljbffr