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Avec près de 3 000 professionnels et plus de 110 métiers représentés, au service des patients et de leurs proches, le Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis fait partie des 50 plus gros établissements de France (près de 950 lits). Le CHIAP est composé de 3 sites : le site principal situé au cœur de la ville d'Aix-en-Provence, le Centre Roger Duquesne, établissement gériatrique situé dans le quartier Jas de Bouffan, et le site de Pertuis, situé au pied du Lubéron. Hôpital public dynamique et à taille humaine, il est l'établissement de référence d'un territoire de santé de plus de 600 000 habitants couvrant les Alpes de Haute Provence, le Sud Vaucluse et le Nord des Bouches-du-Rhône. Vos MissionsAffecté(e) à la DRH et rattachée à la ****Responsable**** formation, vous êtes chargé(e) de l'animation de la politique de gestion du temps de travail de l'établissement du Personnel Non médical (environ 2500 agents) : - Force de propositions dans l'évolution des règles de gestion du temps de travail de l'établissement et la mise à jour du guide de gestion- Appui et conseil à l'encadrement dans la définition de cycles horaires et leur mise en œuvre- Appui et conseil à l'encadrement dans la gestion du logiciel (« type SAV »)- Contrôler la bonne application des règles de gestion du temps de travail (plafonds horaires, astreintes, **Télétravail**, pose des congés, génération d'heures supplémentaires. )- Effectuer le suivi des balances horaires- Contrôler les éléments variables de paie en lien avec le secteur paie- Contribuer à l'évolution du paramétrage du logiciel temps de travail- Participer à la réflexion sur la mise en place d'un nouveau logiciel temps de travail- Créer les profils utilisateurs du logiciel- Etablir des enquêtes statistiques à la demande- Effectuer une veille réglementaire sur la gestion du temps de travail- Assurer la gestion des CET (compte épargne temps)- Participer au déploiement du nouveau logiciel Temps de TravailCe champ d'activité a vocation à évoluer selon les enjeux de l'établissement. Conditions d'accès au poste : - Statut adjoint des cadres, cadre de santé ou cadre supérieur de santé de la fonction publique hospitalière- Expérience : Connaissance du milieu hospitalier et de la réglementation du temps de travailVos Compétences : - Expérience souhaitée de gestion de plannings- Maîtrise des outils informatiques en particulier les logiciels de gestion de temps de travail- Connaissance de la législation hospitalière- Appétence souhaitée pour le paramétrage techniqueQualités requises : - Excellent relationnel, sens du contact, du travail en équipe, diplomatie,- Autonomie dans son travail, esprit d'initiative et d'analyse- Appétence pour les chiffres- Rigueur- Discrétion professionnelle- Anticipation, réactivité, force de propositionsConditions d'emploiQuotité de travail : 100 %Régime horaire/organisation du temps de travail : Forfait jour (25 CA et 19 RTT)Contraintes liées au poste : Travail constant sur écranAvantages : - Comité de gestion des œuvres sociales (prestations mariage, naissance. billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances / loisirs)- Possibilité de **Télétravail**- Places en crèche- Restaurant du personnel- Prise en charge partiel des abonnements de transport domicile-travailType(s) de contrat: CDD, CDI, Mutation, DétachementProcessus de RecrutementCV et lettre de motivationCet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en conduite de production agricole option vigne et vin, en production horticole option production fruitière.Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur sans diplôme particulier.Un Bac professionnel ou BTS Agricole en viticulture-oenologie peut être demandé pour les fonctions d'encadrement en viticulture.Un Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole -BPREA- est requis pour l'obtention de financements spécifiques (prêts bonifiés) destinés à faciliter l'installation des jeunes agriculteurs.Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(vent)t être demandé(s).Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en productions animales et agricoles, agriculture et élevage.Il est également accessible avec une expérience professionnelle en élevage sans diplôme particulier.Un Bac Professionnel ou un BTS Agricole en gestion et conduite d'exploitation agricole ou en productions animales peut être demandé pour les fonctions d'encadrement.Un Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole -BPREA- est requis pour l'obtention de financements spécifiques (prêts bonifiés) destinés à faciliter l'installation des jeunes agriculteurs.Des permis et habilitations spécifiques sont requis pour le transport des animaux.Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en productions animales et agricoles, agriculture et élevage, élevage spécialisé (aviculture, cuniculiculture, ...).Il est également accessible avec une expérience professionnelle en élevage sans diplôme particulier.Un Bac Professionnel ou un BTS Agricole en gestion et conduite d'exploitation agricole ou en productions animales peut être demandé pour les fonctions d'encadrement.Un certificat de production, transformation et commercialisation des palmipèdes à foie gras peut être requis pour les postes de gaveur.Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers.Un Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole -BPREA- est requis pour l'obtention de financements spécifiques (prêts bonifiés) destinés à faciliter l'installation des jeunes agriculteurs.Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en productions animales et agricoles, agriculture et élevage.Il est également accessible avec une expérience professionnelle en élevage sans diplôme particulier.Un Bac Professionnel ou un BTS Agricole en gestion et conduite d'exploitation agricole ou en productions animales peut être demandé pour les fonctions d'encadrement.Des formations spécifiques ou des spécialisations (titre homologué de berger, certificat de Conduite d'élevage caprin et commercialisation de produits, ...) peuvent être demandées pour les postes de berger, d'éleveurs caprins, ...Un Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole -BPREA- est requis pour l'obtention de financements spécifiques (prêts bonifiés) destinés à faciliter l'installation des jeunes agriculteurs.Les recrutements peuvent être ouverts sur contrats de travail saisonniers.Des permis et habilitations spécifiques sont requis pour le transport des animaux.Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en productions animales et agricoles, agriculture et élevage.Il est également accessible avec une expérience professionnelle en élevage sans diplôme particulier.Un Bac Professionnel ou un BTS Agricole en gestion et conduite d'exploitation agricole ou en productions animales peut être demandé pour les fonctions d'encadrement.Un Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole -BPREA- est requis pour l'obtention de financements spécifiques (prêts bonifiés) destinés à faciliter l'installation des jeunes agriculteurs.Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en production horticole spécialité production florale et légumière.Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur sans diplôme particulier.Un Bac professionnel ou BTS Agricole en production horticole peut être demandé pour les fonctions d'encadrement.Un Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole -BPREA- est requis pour l'obtention de financements spécifiques (prêts bonifiés) destinés à faciliter l'installation des jeunes agriculteurs.Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s)
#J-18808-Ljbffr