Responsable recrutement

OverviewQui sommes-nous ? Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation. Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous accompagnons nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série. KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés, avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE. Notre valeur est « Passion, Excitation et Bienveillance ». Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu souhaites évoluer dans une structure qui te donnera l’opportunité de partager et d’apprendre, rejoins-nous.Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager. Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable Recrutement pour piloter et améliorer l’ensemble de l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance.Entreprise en plein développement, Kickmaker affiche des objectifs de recrutement très ambitieux, avec environ 130 recrutements d’ingénieurs prévus en 2026, sur des profils variés.Véritable partenaire du business, vous travaillez sous l’autorité de la DRH et en lien étroit avec la Direction, les équipes commerciales et les programmes managers ainsi que le Staffing Manager afin d’anticiper et de sécuriser les recrutements nécessaires à la réussite de nos projets clients. Ce poste combine management d’équipe, pilotage stratégique, recrutement opérationnel et reporting dans une logique très orientée performance, outils et KPIs.Vos missions :ResponsibilitiesManagement et pilotage de l’équipe recrutementEncadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en FranceDéfinir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entrepriseAssurer un management de proximité avec:Des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteurUn suivi quotidien de l’activité recrutementAssurer le coaching individuel et collectif des recruteursDéfinir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffingDévelopper une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissancePilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)Définir, proposer et déployer une stratégie recrutementPiloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieursGérer des volumes importants de recrutements sur des profils techniques variés (ingénieurs mécanique, logiciel, électronique, chefferie de projet...)Etre directement impliqué(e) dans le recrutement, en prenant en charge des recrutementsElaborer et proposer les offres de rémunérations en support de l’équipe, en cohérence avec les grilles salariales internesAméliorer l’expérience candidat (qualité des échanges, feedback systématiques, fluidité du process…)Contribuer activement au développement de la marque employeur et développer les relations écolesRelation business et coordination interneÊtre un véritable partenaire stratégique de la Direction, des équipes commerciales, des managers et du staffing manager pour comprendre les enjeux projets et les compétences recherchéesAnticiper les besoins liés aux appels d’offres et à la montée en charge des équipesReporting, KPIs et pilotage de la performanceMettre en place et piloter un reporting recrutement structuré:Suivi hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel de l’activitéSuivi détaillé du pipeline de candidatsDéfinir, suivre et analyser les KPIs recrutement: vélocité, time-to-hire, taux de transformation, qualité des profils, coût du recrutement…Proposer annuellement une évolution de la grille salariale d’embaucheGestion administrative de l’activité recrutementAdministrer et optimiser les outils de recrutement : ATS (LEVER), jobboards…Garantir la bonne utilisation des outils par les équipes recrutementStructurer et optimiser les process de recrutement, en lien avec les recruteurs, les commerciaux, les experts techniques et la DirectionSuperviser la contractualisation des contrats de travailPiloter la relation avec les prestataires externes : cabinets de recrutement, agences d’intérim, éditeurs ATS, Job boardsEtre force de proposition sur les évolutions d’outils et de méthodesProfil recherchéFormation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalentExpérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseilExpérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapidesForte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnelForte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reportingExpérience réussie en management d’équipe recrutementBonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutementMaîtrise des ATS et des outils de sourcingLeadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnelAnglais courant obligatoireLa bienveillance étant une valeur essentielle de Kickmaker, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir. #J-18808-Ljbffr