Directeur/trice de pole Micro-crèche

Offre n° 202BKNBDirecteur/trice de pole Micro-crèche (CDD remplacement) (H/F) Le GIE RESSOURCEA est un groupement d'intérêt économique a but non lucratif dédié à la petite enfance. Ses adhérentes sont exclusivement des micro-crèches limitées à 12 places d'accueil afin de maintenir un accueil qualitatif des enfants et de proposer de bonnes conditions de travail aux professionnelles. Notre réseau de micro-crèches accompagne chaque jour de jeunes enfants et leurs familles dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant. Nous plaçons au cœur de notre projet l'épanouissement de l'enfant, la qualité pédagogique, ainsi que le soutien et l'accompagnement de nos équipes. Créé par des parents, pour des parents, nous souhaitons que l'enfant soit au cœur du projet dans des valeurs de co-éducation. La création d'un cabinet d'accompagnement à la parentalité interne il y a deux ans continue d'accompagner cette dynamique pour donner un espace d'échange neutre aux familles au sein duquel ils peuvent se sentir libres d'exprimer leurs émotions ou leurs difficultés sans jugement. Nous souhaitons désormais lancer notre école interne (certifiée qualiopi) en 2026 afin de pouvoir proposer aux collaboratrices qui le souhaitent d'accompagner leur montée en compétence ou de préparer des VAE d'AP ou d'EJE dans de bonnes conditions. Mission générale La direction de pôle coordonne 3 référentes techniques, une équipe de 12 collaboratrices et une trentaine de familles. Il (elle) accompagne les équipes dans la mise en œuvre du projet éducatif et garantit la qualité d'accueil des enfants et des familles. Le poste ne comporte assez peu d'administratif afin d'être complètement à l'écoute des besoins des équipes et des familles. Les contrats, le recouvrement, la facturation et le suivi réglementaire sont réalisés par le pôle administratif qui est votre support dans le bon accomplissement de vos fonctions. Missions principales Qualité d'accueil et accompagnement éducatif – Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique et du projet d'établissement. Observer, analyser et accompagner le développement des enfants. Veiller au respect du rythme, de la sécurité et du bien‑être de chaque enfant. Encadrement et soutien de l'équipe – Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques quotidiennes. Organiser et animer des réunions d'équipe pédagogiques. Identifier les besoins en formation et favoriser la montée en compétences. Lien avec les familles – Favoriser un accueil individualisé et de qualité des parents et des enfants. Être disponible pour écouter, informer et conseiller les familles. Proposer des actions de soutien à la parentalité (ateliers, temps d’échanges). Suivi réglementaire – Assurer le respect des normes PMI (hygiène, sécurité, ratios d’encadrement). Contribuer au suivi administratif et à l’évaluation des pratiques. Innovation et amélioration continue – Proposer et mettre en place de nouvelles pratiques pédagogiques. Développer des projets éducatifs spécifiques (inclusion, écoresponsabilité, éducation sensorielle). Assurer une veille sur l’évolution des pratiques et de la réglementation petite enfance. Compétences attendues Excellente connaissance du développement du jeune enfant et de la pédagogie. Capacité à fédérer et accompagner une équipe. Sens de l'organisation, de l'observation et de l'analyse. Aptitude à la communication avec les familles et partenaires. Rigueur dans l'application des normes d'hygiène et de sécurité. Profil recherché Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou diplôme d'infirmier puériculteur (OBLIGATOIRE). Expérience en structure d'accueil de jeunes enfants (idéal). Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables pour la bonne cohésion d'équipe. Type de contrat CDD - 3 mois. Contrat de travail : Durée du travail 35 h/semaine. Travail en journée. Salaire Complémentaire santé selon profil et expérience Déplacements Jamais. Expérience Débutant accepté Bac+2 ou équivalents – DE/EJE ou DE/AP (cette formation est indispensable) Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Infirmier puériculture – DE INFIRMIER(E) PUERICULTEUR(TRICE) (cette formation est indispensable) Compétences Concevoir un projet éducatif Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Savoir‑être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Organiser son travail selon les priorités et les objectifs #J-18808-Ljbffr