Responsable d'opérations construction H/F

Responsable d’opérations construction H/F CDD sans terme précis – Temps plein – Montpellier – Salaire : 40‑45 K€ brut annuel Mission Dans le cadre d’un remplacement suite à un congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable d’opérations construction H/F en CDD au sein de l’entité SERM by Altémed. Vos missions Participer principalement au montage d’une ou plusieurs opérations de construction Piloter ou faire les études de faisabilité et pré‑opérationnelles : identifier les caractéristiques, les problématiques, les forces et faiblesses de la situation observée et établir des propositions d’actions argumentées (technique, économique). Répondre aux appels d’offres ou mettre au point les contrats passés avec le client en relation avec le responsable de secteur. Participer à la définition du programme, des budgets d’investissement et monter les dossiers réglementaires et les bilans des opérations. Participer, le cas échéant, à la définition et au suivi des actions de pré‑commercialisation avec les investisseurs, les commercialisateurs, en relation avec le responsable de secteurs. Assurer le suivi et la conduite d’une ou plusieurs opérations sur les plans technique, administratif, juridique et financier Garantir le respect des engagements contractuels : programme, coûts, délais. Participer à l’inicialisation de l’opération. Organiser les procédures de consultations et marchés de maîtres d’œuvre et des autres intervenants avec l’appui administratif des assistantes opérationnelles. Pilotage et suivi des travaux et de leurs maîtrises d’œuvre. Assurer les relations avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l’opération (architectes, bureaux d’études, administrations…). Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations (relations avec le maître d’œuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, ordres de services, suivi et réception des travaux) et coordonner le suivi juridique, administratif et financier. Assurer le suivi financier des opérations dans le respect des budgets prévisionnels (prévisionnels recettes / dépenses, CRACL, engagements, appels de fonds, subventions, trésorerie, vérification et mise en paiement des factures, notamment sous le logiciel PROGISEM‑GO7). Participer au suivi de la commercialisation (relations commerciales avec les clients). Garantir la bonne fin des opérations Assurer la clôture des opérations sur le plan opérationnel. Participer à la gestion des risques contentieux et au suivi des procédures. Participer à la fonction d’alerte et d’interface. Animer les revues de projet avec les assistantes opérationnelles afin de mutualiser les informations, animer les réunions opérationnelles internes. Participer aux réunions de représentation externes avec le responsable de secteur et/ou le Directeur. Qualifications Issu(e) d’une formation bac+5 en aménagement, urbanisme. Expérience d’au moins 10 ans en aménagement et en conduite d’opérations dans une structure similaire avec des fonctions de management. Maîtrise des procédures des marchés publics. Parfaite connaissance des institutions publiques et des sociétés d’aménagement. Maîtrise des outils bureautiques/logiciels de gestion. Reconnu(e) pour ses capacités relationnelles, son autonomie, son esprit d’analyse et de synthèse, et son bon sens. Avantages proposés par ALTÉMED Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel), versé à hauteur de 50 % au mois de juin et le solde au mois de novembre. Une prime de participation et d’intéressement annuelle N versée sur l’année N+1. Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL). Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100 % par l’entreprise sur la formule de base (niveau 1 : collaborateur + enfant(s)). Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères). Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10 € avec une prise en charge à 50 % par l’entreprise. Des chèques CESU pris en charge à 50 % par l’entreprise dans la limite de 700 € par an. Une indemnité garde d’enfant d’une valeur de 100 € par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu’à son entrée à l’école (au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois). Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an par le biais de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles). Nombre d’absences autorisées annuelles égal à : 29 jours de congés payés, 22,5 jours de RTT, 5,5 jours de repos compensateurs, 3 jours de fractionnement (selon critères). Nombre de jours télétravail : 1 jour de télétravail maximum par semaine selon l’emploi et les besoins organisationnels (à l’issue de la période d’essai). Processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous. Un second entretien : présentations du groupe et des valeurs, découverte des motivations et de l’adéquation du projet professionnel avec le poste proposé, rencontre avec les futurs managers. Un dernier rendez‑vous éventuel avec le Directeur Général ou le DRH avant la décision finale. Égalité d’accès Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. #J-18808-Ljbffr