Contrôleur de gestion social RH

Contrôleur de gestion social RH (H/F) – Mantes-la-JolieINTITULE : Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé.STRUCTURE : Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye – CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ; le CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1 169 professionnels. Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d’une quinzaine d’agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.Missions principalesElaborer et suivre l’exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le contrôleur de gestion sociale RH à l’échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales.Activités principalesElaboration et suivi de l’exécution du budget du personnel non médical et médical : élaborer les prévisions budgétaires de l’année et bâtir le budget dans le cadre de l’EPRD; établir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d’année; suivre et contrôler les recettes RH; assurer l’analyse et le contrôle de gestion des données financières RH; construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d’effectifs; audit régulier du système d’information RH.Contrôle de gestion des données sociales : élaborer le Rapport Social Unique; élaborer le volet RH de la SAE, de la base d’Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP); fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC); créer et mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (absentéisme, contractuels, turn‑over).Statistiques et suivi : production des statistiques de suivi; indicateurs et tableaux de bord RH : élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle; préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle; diffusion et présentation des données aux responsables de pôles; suivi des effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités; suivi des postes vacants dans l’établissement; élaboration des tableaux de bord de suivi des consommations de remplacement; élaboration et suivi de la liste des mises en stage; création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage; participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins; certification des comptes; calcul de la Provision CET; élaborer le cadrage DSN‑Livre de paie‑mandatement avec la responsable paie; coordination des demandes des commissaires aux comptes.Relations fonctionnellesEn interne : travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l’ensemble des cadres de l’établissement. En externe : ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l’URSSAF.Connaissances et aptitudes requisesAnalyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine; classer des données, des informations, des documents de diverses natures; conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe relatifs à son domaine de compétence; définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier; évaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations.Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence; utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.Qualités professionnelles attenduesSavoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient; réactivité et force de proposition; rigueur et sens de l’organisation; très bonne maîtrise des outils bureautiques; connaissance des calculs statistiques; capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d’analyse; capacité à travailler en équipe; discrétion professionnelle.Diplômes et compétencesMaster 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale; Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines; connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire; maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l’outil BO et E‑planning.Conditions d’accèsPa.Type de contratCDI – Contrat de travail.Profil souhaitéExpérience exigée; expérience indispensable.EmployeurD'autres offres peuvent vous intéresser. #J-18808-Ljbffr