CONSEILLER.E REFERENT.E

Vos missions ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel Réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale Co‑construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser Assurer un suivi régulier et personnalisé Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposées COORDINATION DU COLLECTIF EMPLOI Collaborer avec les différents intervenants de la prestation Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions SUIVI ET REPORTING Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées) Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Emploi Type de contrat : CDD – 6 Mois Contrat de travail : Durée du travail 35 h/semaine, travail en journée Salaire : En fonction de l’expérience Déplacements : Ponctuels Profil souhaité Expérience 3 An(s) – Cette expérience est indispensable Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines – ou insertion professionnelle Compétences Bonne communication écrite et orale – Cette compétence est indispensable Connaissance marché du travail – Cette compétence est indispensable Maitrise des techniques d'entretien – Cette compétence est indispensable Maîtrise des techniques de recherches d’emploi – Cette compétence est indispensable Savoir construire et suivre des plans d’actions – Cette compétence est indispensable Savoir évaluer les compétences – Cette compétence est indispensable Accueillir, orienter, renseigner un public Conduire les différents types d’entretiens utilisés en orientation professionnelle Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne Connaissances outils digitaux et pack MS Savoir‑être professionnels Avoir l’esprit d’équipe Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Informations complémentaires Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion D’autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr