Consultant Senior Actuariat

OverviewFondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200collaborateurs dans nos bureaux parisiens. Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers : Actuarial Services, Risk Strategy, Risk Model, Financial Markets & Investments, Financial Control & Compliance, Data et Sustainability.En intégrant notre cabinet, vous rejoindrez la Business Unit Actuarial Services et jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité Épargne & Retraite, en intervenant auprès des compagnies d’assurance vie, bancassureurs, mutuelles, institutions de retraite supplémentaire et courtiers en France et à l’international.Vos missions principalesAccompagnement des clients – Tarification, conception et gestion de produits d’épargne et de retraite : Fonds en euros, unités de compte, PER individuel/collectif, Article 83/39, Madelin en run-off, incluant structure de frais, options de rachat/arbitrage, garanties et options techniques.Construire des business cases, analyser la profitabilité par segment et définir les KPI de pilotage (marge technique, attrition, collecte nette, P&L produit).Modélisation actuarielle et projections – Développer et/ou challenger des modèles de projection ALM et Best Estimate pour les portefeuilles Épargne & Retraite (cash-flows, options & garanties, comportements, lapses dynamiques).Réaliser des études d’expérience (rachats, arbitrages, versements, mortalité/longevité) et des stress tests de sensibilité (taux, actions, spread).Normatif et arrêtés – Contribuer aux travaux multinormes (IFRS 17, French GAAP, Solvabilité II) et participer aux arrêtés techniques et financiers, contrôles de cohérence et documentation.Gestion actif-passif et options/garanties – Apporter un soutien à l’ALM: cohérence actif-passif, duration matching, analyse du rendement servi, mécanismes de participation aux bénéfices, options et garanties.Étudier et modéliser les options et garanties et leur impact en capital et en résultat.Data, outils et industrialisation – Utiliser les chaînes de données et outils (R, Python, SAS, Prophet/ML), améliorer la qualité des données et l’automatisation des reportings; contribuer à l’industrialisation des modèles (MRM, gouvernance, traçabilité).Conduite du changement et formation – Animer des ateliers avec actuariat, finance, investissement, distribution et risques; concevoir et dispenser des formations (IFRS 17 vie, ALM épargne, comportements, options & garanties, Solvabilité II).Pilotage de projets – Piloter des projets de bout en bout (cadrage, roadmap, delivery), sécuriser l’adoption et porter des recommandations pour les comités produits et ALM; contribuer au développement de l’offre Épargne & Retraite et au mentoring des consultants; veille marché et réglementaire.Profil recherchéVous êtes passionné(e) par les enjeux techniques et business de l’assurance vie et de la retraite supplémentaire.Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (actuariat, école d’ingénieurs).Vous justifiez de 4 à 7 ans d’expérience en épargne et/ou retraite (compagnie, bancassureur, institution de retraite, cabinet) sur des sujets de produits, modélisation, ALM, inventaires, IFRS 17/S2.Vous maîtrisez les méthodes de projection et d’ALM, la modélisation des comportements (rachat, versement, arbitrage), ainsi que les KPI clés (BEL, CSM, SCR, marge technique, collecte nette, PB).Vous avez une pratique opérationnelle d’au moins deux environnements/outils (R, Python, SAS, SQL, outils de projection/ALM, Power BI/Tableau).Vous connaissez les cadres réglementaires applicables (IFRS 17, Solvabilité II, French GAAP, dispositifs PER/épargne réglementée, fiscalité associée).Vous savez animer des ateliers, structurer des recommandations et encadrer des consultants.Excellentes compétences de communication écrite et orale; anglais professionnel apprécié.Processus de recrutementUn entretien téléphonique avec un(e) Chargé(e) de Recrutement.Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement.Un entretien technique avec un(e) Manager.Un entretien de motivation avec l’un(e) des Directeurs de la Business Unit.Rémunération : Selon profil.Début : Dès que possible.Pourquoi nous rejoindre ?✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail ( Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).📍 32 rue de Trévise, 75009 PARIS🌐 https://www.nexialog.com/Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel. #J-18808-Ljbffr