Manager en conseil SIRH

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Vous rejoignez l’activité Advise du groupe en tant que Manager SIRH AMOA, basé à Lyon (Perrache), avec déplacements ponctuels chez les clients (France, Lyon et Paris). Vous interviendrez à la fois sur des missions de conseil et sur le développement commercial local. 1. Conseil et cadrage fonctionnel Animer des ateliers avec les directions RH pour identifier les besoins métier. Formaliser les processus existants et cibles. Réaliser des audits SIRH et proposer des feuilles de route de transformation. 2. AMOA SIRH chez les clients Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges. Participer au choix de solutions SIRH (appels d’offres, RFP, soutenances). Coordonner la relation entre les équipes métiers, IT, et les éditeurs/intégrateurs. 3. Gestion de projet & pilotage Structurer, planifier et piloter des projets de mise en œuvre SIRH (Core RH, paie, recrutement, formation, GTA…). Suivre l’avancement, les risques, les charges et le budget. Accompagner les recettes fonctionnelles et le déploiement. 4. Conduite du changement Définir des plans d’accompagnement au changement (formation, communication, support). Préparer les supports de formation et animer des sessions si besoin. Piloter les tests utilisateurs et recueillir les retours terrain. 5. Développement de l’agence et business local Contribuer activement au développement commercial de l’agence : identification d’opportunités et mobilisation de votre réseau local. Participer à la prospection, aux avant-ventes et aux réponses aux appels d’offres. Entretenir et développer un réseau d’acteurs RH/SIRH sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Encadrer des consultants juniors et contribuer à la capitalisation des savoir-faire. Être force de proposition dans la stratégie de croissance locale. Formation : Bac+5 (école de commerce, ingénieur, université) avec spécialisation RH, SIRH ou transformation digitale. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en AMOA SIRH ou gestion de projet RH/SI, dont au moins 2 ans en cabinet de conseil ou ESN. Connaissance approfondie d’au moins un SIRH du marché (SAP SF, Oracle HCM, Workday…). Expérience confirmée dans le développement de comptes clients et la prospection régionale. Réseau RH/SIRH existant sur la région Auvergne-Rhône-Alpes apprécié. Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle. Solide compréhension des enjeux RH. Bonnes compétences en animation d’ateliers et rédaction fonctionnelle. Sens commercial et orientation client. Maîtrise de l’anglais en contexte professionnel. Qualités personnelles : Esprit de synthèse, rigueur, leadership, autonomie, sens de l’engagement, curiosité. Aisance relationnelle et posture conseilût prononcé pour la dimension business et le développement local. CONDITIONS ET AVANTAGES Rémunération : 60-80K€ bruts annuels selon profil + prime sur objectifs Prime vacances, participation, frais déjeuner pris en charge, RTT, mutuelle, prévoyance, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, télétravail possible Environnement stimulant et possibilités de mobilité interne Échange avec l’équipe Recrutement (+ test en anglais et mise en situation) Entretien métier (AMOA / Conseil en transformation digitale RH) avec un directeur de la communauté Conseil RH & SIRH Entretien final avec un associé de la practice Retour à chaque étape – process en général 3 semaines. Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d’équipes trimestrielles, séminaire international annuel) #J-18808-Ljbffr