Consultant sécurité CryptoTrust

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues. Description du poste Devoteam Cyber Trust est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. Missions Contribuer à la définition de la stratégie de sécurisation et protection des données : protocoles de chiffrement, Key & Secret Management, Secure Data in Cloud, politique d’utilisation de la cryptographie, architecture technique … Participer à la mise en œuvre de la stratégie retenue et des protocoles / solutions technologiques choisies Participer au déploiement et à l’accompagnement client en support technique permettant l’implémentation et la configuration des outils / techniques de data protection Participer à la mise en place et à l’accompagnement client en support technique sur des solutions de gestion et protection des clefs / secrets (coffre-fort numérique : mot de passe, tokens, clé de chiffrement…) Réaliser des audits de configuration cryptographique (VPN, PKI, TLS …) Décliner les bonnes pratiques et les process associés aux différentes techniques de protection de la donnée. Qualifications Formation : Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais. Qualités humaines : Curiosité, adaptabilité, proactivité. Pourquoi nous rejoindre ? Suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers; Certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts; Partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab…; Trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad; Rôles internes pour construire votre carrière : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader…; Contributions internes pour élargir vos compétences (relations écoles, recrutement, rédaction d’articles, animation de meet‑ups ou de communauté…); Esprit de communauté fort, événements internes, activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam; Vision Tech for People incarnée dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec la Fondation Devoteam. Processus de recrutement Le processus comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : point sur les compétences, le niveau d'anglais et la motivation. Tech & Business Interview : approfondissement des compétences techniques et vérification de l'adéquation avec nos besoins. Leadership Interview : évaluation du potentiel, des ambitions et de l'évolution possible au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition détaillant les conditions d'embauche, suivie de la formalisation du contrat de travail. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr