Responsable d'association à caractère social

Offre n° 202PJVP Responsable d'association à caractère social Rattachée directement au bureau de l'association représentée par la Présidente. Missions principales : 1. Pilotage stratégique et coordination des projets : Mettre en œuvre le projet associatif défini par le Conseil d'administration, en intégrant l'égalité femmes-hommes dans toutes les actions. Promouvoir l'égalité des chances auprès des institutions, collectivités, entreprises, associations et établissements éducatifs de La Réunion. Coordonner les projets et actions de l'association : bilans, création d'outils, organisation d'événements. Veiller au respect du calendrier et des objectifs, et identifier les écarts éventuels. Suivre les indicateurs de réalisation et produire des comptes rendus réguliers pour le Bureau, le Conseil d'administration et les partenaires. 2. Recherche et gestion des ressources financières : Assurer une veille et répondre à des appels à projets régionaux, nationaux et européens. Suivre les subventions publiques et rechercher des fonds privés et du mécénat. Élargir et animer le réseau de partenaires pour la mise en œuvre de l'égalité femmes-hommes. 3. Communication et partenariats : Mettre en œuvre la stratégie de communication de l'association. Organiser et animer des réunions avec les partenaires régionaux. Entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs institutionnels, éducatifs, économiques et associatifs. 4. Management de l'équipe et gestion de la vie associative : Assurer la gestion des ressources humaines et le management des salariés (6 personnes) : recrutement, contrats, paie, charges sociales, animations d'équipe, entretiens professionnels, etc. Former et sensibiliser l'équipe à la culture de l'égalité entre les sexes. Faciliter la circulation de l'information entre le Conseil d'administration, le Bureau et l'équipe salariée. Préparer et participer aux réunions statutaires : Bureau, Conseil d'Administration, Assemblée générale. 5. Gestion administrative, financière et partenariale : Préparer les réunions du Bureau, du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale annuelle avec la Présidente et le Trésorier. Assurer la gestion administrative et financière : budgets, trésorerie, comptabilité, relations avec les prestataires et les banques. Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et financiers. Représenter l'association auprès des partenaires, réseaux et événements stratégiques. Profil recherché : Expertise dans le champ de l'égalité femmes-hommes, de l'éducation à l'égalité, de l'égalité professionnelle ou de la lutte contre les discriminations. Expérience en management d'équipe et en pilotage financier. Capacité à porter un discours politique et pédagogique sur l'égalité. Maîtrise des outils collaboratifs et logiciels bureautiques et informatiques : Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Outlook, Tasks, Excel, Word, PPT). Merci d'envoyer vos candidatures (CV + LM) à l'attention de Mme la Présidente de l'agence Chancegal. Prise de poste attendue pour avril 2026. Entretiens prévus en mi-mars 2026. Type de contrat : CDI Contrat de travail Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée Conditions de travail Déplacements professionnels Salaire Salaire brut : Mensuel de 3200.00 Euros sur 12 mois Ordinateur portable Indemnité transports Evolutif selon expérience et qualification, les responsabilités exercées et la capacité à contribuer au développement des ressources de l'association Déplacements : Fréquents, Zone régionale Profil souhaité Expérience 5 An(s) - Direction ou coordination de projet (Cette expérience est indispensable) Bac+5 et plus ou équivalents Egalité professionnelle (Cette formation est indispensable) Compétences Animer, coordonner une équipe (Cette compétence est indispensable) Assurer la liaison avec les autorités locales (Cette compétence est indispensable) Caractéristiques socio-culturelles des publics (Cette compétence est indispensable) Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (Cette compétence est indispensable) Définir une stratégie de communication (Cette compétence est indispensable) Favoriser et mesurer la performance d'une équipe (Cette compétence est indispensable) Gestion de projet (Cette compétence est indispensable) Gérer la communication interne et externe (Cette compétence est indispensable) Mettre en oeuvre une stratégie de communication (Cette compétence est indispensable) Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion (Cette compétence est indispensable) Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus (Cette compétence est indispensable) Outils de gestion de projet (Cette compétence est indispensable) Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur (Cette compétence est indispensable) Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (Cette compétence est indispensable) Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (Cette compétence est indispensable) Animation de groupes Assurer la gestion administrative d'une activité Techniques de communication orales, écrites et numériques Capacités relationnelles et réseautage Communication et animation de réunions Gestion administrative et financière Gestion de projet et management gestion d'équipe Sensibilité et engagement pour l'égalité F/H B - Véhicule léger (Ce permis est indispensable) Savoir-être professionnels Inspirer, donner du sens Faire preuve de leadership Faire preuve de rigueur et de précision Informations complémentaires Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr