Directeur de Mission Locale Jeunes

Offre n° 201QVZG Directeur de Mission Locale Jeunes (H/F) Placé(e) sous l'autorité de la Présidence, le ou la directeur(trice) devra être en capacité : de piloter, d'animer et de représenter la Mission Locale dans le cadre du projet associatif, de garantir la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l'insertion des jeunes et d'assurer le bon fonctionnement administratif, financier, humain ainsi que l'amélioration continue de la Mission Locale. Vos missions Pilotage de la Mission locale et gestion opérationnelle (+ ou - 25 ETP) – Piloter la Mission locale en lien avec l'ensemble des services de l'Association – Superviser l'activité de l'ensemble des permanences de la Mission locale et la mise en œuvre du projet associatif ainsi que des plans d'actions – Assurer la mise en œuvre et le déploiement des politiques publiques et dispositifs d'accompagnement des jeunes – Assurer le management et le développement de l'équipe placée sous sa responsabilité (encadrement, évaluation et accompagnement de la montée en compétences, gestion des ressources humaines) et accompagner au changement – Fédérer les équipes pluridisciplinaires (conseillers, chargés de projet, administratif) autour des objectifs communs de la Mission locale – Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure et veiller à l'adaptation continue de l'offre de services (formation, emploi, citoyenneté, etc.) – Être garant du respect du cadre réglementaire et des procédures (RH, réglementaires, sanitaires) applicables au sein de l'Association en s'appuyant sur l'expertise de la Responsable Administrative et Financière – Être attentif aux besoins et attentes des salariés en s'inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec l'équipe – Guider et engager les équipes / formaliser et veiller à la bonne harmonisation des procédures et s'assurer de leur bonne application. Développement stratégique de la Mission locale – Participer à l'élaboration et mettre en œuvre les orientations définies dans les axes stratégiques de la Labellisation – Évaluer l'efficience et l'impact des actions de la Mission locale dans une démarche d'amélioration continue suite à la labellisation, assurer le suivi et l'évaluation du Plan d'Amélioration Continue – Participer aux instances de la structure : Bureau et Conseil d'Administration et contribuer à la prise de décisions stratégiques – Élaborer des projets de changement et piloter les projets institutionnels en cohérence avec les besoins du territoire et les politiques publiques d'insertion – Réaliser une veille sur l'environnement de la mission locale et les opportunités de projets et d'actions pour consolider et développer l'activité – Impulser la fonction d'ingénierie de projets avec la mise en place de réponses à appels à projets, la constitution de l'équipe projet/comité de pilotage et assurer le suivi des projets (indicateurs quantitatifs et qualitatifs à suivre). Gestion financière – Rechercher et sécuriser des financements complémentaires (subventions, appels à projets). Maîtriser les enjeux des conventions financières (CPO État, Région Normandie). Représentation et promotion de la Mission Locale – Représenter la Mission Locale auprès des partenaires et financeurs. Développer les relations avec les interlocuteurs de la Mission Locale. Reporting et évaluation – Présenter les bilans auprès des financeurs et instances de pilotage de la structure. Stratégie et pilotage – Articuler l'activité avec le Dispositif Local d'Accompagnement de l'Orne. Assurer la gestion financière et l'encadrement des salariés d'une Association de prêts de véhicules. Formation & Expérience Niveau 1 et/ou conformément à l'avenant 83 de la Convention Collective, avoir validé une formation pour exercer les missions ou posséder une expérience reconnue équivalente. Infos CCN : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000041405450/?origin=list. Type de contrat CDI – Contrat travail – Durée du travail 35H/semaine – Travail en journée. Salaire Salaire selon CCN des missions locales cotation 16 – Horaires de travail selon forfait cadre. Expérience 3 An(s) - domaine similaire (indispensable) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ou formation équivalente (indispensable) Compétences Animer, coordonner une équipe (indispensable) Assurer la gestion administrative et financière d'une activité (indispensable) Assurer les relations avec les différentes instances du personnel (indispensable) Connaissance des politiques publiques (indispensable) Connaissance dispositifs territoriaux insertion (indispensable) Connaissance institutionnelle Mission Locale (indispensable) Connaissance politique de l'emploi jeunes (indispensable) Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (indispensable) Elaboration /pilotage projets (indispensable) Elaborer, suivre et piloter un budget (indispensable) Encadrement /animation d'équipe pluridisciplinaire (indispensable) Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (indispensable) Gestion budgétaire (indispensable) Gestion budgétaire et financière (indispensable) Gestion des ressources humaines (indispensable) Gestion RH (indispensable) Gérer les ressources humaines (indispensable) Management d'équipe (indispensable) Maîtrise Pack Office (indispensable) Maîtrise systèmes informatiques (I MILO) (indispensable) Organiser des réunions de coordination avec les équipes (indispensable) Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (indispensable) Pilotage par les indicateurs (indispensable) Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet (indispensable) Planifier les besoins en ressources humaines (indispensable) Porter les projets de la structure et les valeurs associées (indispensable) Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (indispensable) Analyser les données d'activité pour la prise de décisions Communiquer les résultats aux parties prenantes Développer des partenariats avec des acteurs locaux Evaluer le résultat de ses actions Expliquer et faire respecter les règles et procédures Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité B - Véhicule léger (permis indispensable) Informations complémentaires Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques #J-18808-Ljbffr