Responsable Marketing Digital

Responsable Marketing Digital (H/F)CDI - Bordeaux Nous recherchons un·eResponsable / Head of Marketing Digitalpour piloter et faire grandir notre stratégie marketing digitale B2B. Vous prendrez la responsabilité d’une équipe déjà structurée et jouerez un rôle clé dans la génération de croissance, l’alignement marketing‑sales et la structuration de notre roadmap digitale. Ce poste est résolumentstratégique et transverse: vous êtes le/la chef·fe d’orchestre de la performance marketing, avec une équipe experte pour l’exécution opérationnelle. Le poste est à pourvoir au sein de notre siège social à Bordeaux, quai de Paludate. Le groupe CF comptabilise aujourd’hui27 cabinets d’expertise comptablerépartis en Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Paris. Au sein de l’équipe marketing du Groupe CF composée de 10 personnes, et sous la responsabilité de la Directrice Marketing du Groupe, tu pourras t’appuyer sur une équipe déjà en place. Pourquoi nous rejoindre🤩? CF c’est une équipe de passionnés, une entreprise auxvaleurs fortes(innovation, digitalisation, intégrité, proximité et performance) où tous nos collaborateurs s’épanouissent et évoluent dans leur métier. Chez CF, nous avons à cœur de favoriser le bien‑être de nos salariés et portons une importance sur la qualité de vie au travail. Nous avons d’ailleurs reçu le label#Greatplacetowork2025acteur de référence de la QVT Chez CF nous sommes conscients de l’importance dumanagement positifauprès de nos équipes, c’est pourquoi nous avons fait le choix de déployer une politique RH favorisant l’équilibre vie privée/vie professionnelle.💙 Le poste Les missions du poste💡 Piloter lastratégie marketing digitale globale(SEO, SEA, inbound, acquisition, marketing automation) Traduire lesinsights clients et salesen priorités marketing claires et en stratégies d’acquisition performantes Définir la roadmap, arbitrer les priorités et assurer le suivi de la performance (KPI, ROI, pipeline) Manager et faire monter en compétences une équipe de 3 personnes Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marque Être moteur sur l’innovation marketing (outils, IA, nouvelles pratiques) 👉 Vous n’êtes pas attendu·e comme un·e expert·e ultra‑technique sur chaque levier, mais comme un·epilote stratégique, capable de comprendre les enjeux, challenger l’exécution et maximiser l’impact collectif. Profil recherché Ce que nous recherchons 🔎 Minimum10 ans d’expérience en marketing digital, idéalement en B2B / SaaS / Fintech Solide expertise des leviers du marketing digital (acquisition, SEO, inbound, marketing automation) et de leur articulation dans un funnel BtoB Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation multi-projets Capacité à prendre de la hauteur stratégique tout en restant opérationnel·le Expérience confirmée enpilotage de stratégie marketing digitaleet en management d’équipe Forte culture data et performance, organisation rigoureuse et excellent relationnel Ce que vous trouverez chez nous : Un poste clé avec un réel impact business Une équipe engagée et experte Un environnement orienté performance, data et amélioration continue La possibilité de structurer et faire évoluer la stratégie marketing sur le long terme Emploi ouvert aux personnes en situation de handicap. Les conditions salariales Rémunération : selon profil ; Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ; Prime intéressement, prime de participation ; Convention annuelle pour l’ensemble des collaborateurs; Moments de convivialité (repas, petits‑déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires…). Quelques mots sur notre process de recrutement Toutes les candidatures reçues seront étudiées. Si vous êtes présélectionné(e) Charlotte, notre chargée de recrutement, sera ravie d’échanger avec vous.☎ S’en suivra un entretien avec la Directrice du service. Un dernier échange aura lieu avec lieu avec notre Associé référent. Si ça matche une proposition d’embauche sera adressée.⚡ Le conseil de Hanitra, notre chargée de recrutement Chargée de Recrutement “ Il est toujours très important lors d’un entretien d’embauche de savoir valoriser ses savoir‑être afin de montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste Organisation, adaptabilité, sens de la relation client… Après les avoir identifiés, il ne vous reste plus qu’à mettre ces qualités en corrélation avec le poste que vous convoitez. L’objectif ? Les expliciter avec des exemples bien précis et vos expériences précédentes ” Pourquoi nous rejoindre ? De nombreux projetsinnovants et motivants La possibilité detélétravailler Tous les avantages d’un grand groupe (CSE, prime d’intéressement, etc.) Des espaces de travailet de vie conviviaux Une entreprise certifiéeGreat Place to Work® Des services pour améliorervotre qualité de vie au travail Découvrez le témoignage de l’un de nos collaborateurs Collaboratrice comptable à Floirac “ Ce que j’aime chez CF, c’est que c’est un groupe moderne, innovant, qui sait où il va. On a de la chance de travailler sur des outils digitaux performants. Cet environnement de travail simplifie et fluidifie vraiment mon travail au quotidien, mais aussi celui de mes clients ” #J-18808-Ljbffr