Offre d’emploi – Chargé.e du pôle familles Utopia 56 antenne de Paris

Offre d’emploi – Chargé.e du pôle familles Utopia 56 antenne de Paris Employeur : Utopia 56 Types de contrat : CDI avec période d’essai de 2 mois. Horaires : temps plein avec travail régulier en soirée et le week-end. Conditions salariales : la rémunération est définie selon une grille à points transparente, inspirée de la convention Éclat du travail social. Chaque poste correspond à un nombre de points, multiplié par une valeur de point actuellement fixée à 7,15 € brut. La progression salariale est automatique, chaque année d’ancienneté donne droit à +2 points. Rémunération : un poste de chargé.e de pôle débute à 293 points, soit 2095 € brut mensuel – prise en charge de la mutuelle à 100 %, prise en charge de 50 % des titres de transports mensuels. Lieu de travail : Paris – Bagnolet Prise de poste le : 2 février 2026Date limite de candidature : 9 janvier 2026 à minuit. Pour postuler : Envoyer lettre de motivation + CV par e‑mail à : rh@utopia56.org avec en objet de mail « Chargé.e pôle famille PARIS + Prénom Nom ». Présentation de l’association Utopia 56 est une association créée en novembre 2015 en Bretagne pour encadrer le bénévolat qui se déployait alors sur la jungle de Calais. Avec des actions 24h/24 et 7j/7 sur le terrain, plus de 200 bénévoles sont mobilisés chaque jour pour des maraudes de distributions, des maraudes d’informations et de l’hébergement solidaire, à Calais, Grande‑Synthe, Dijon, Lille, Paris, Rennes, Toulouse et Tours. Utopia 56 est une association citoyenne et financée à moitié par des dons de particuliers et à moitié par des dons d’autres associations, entreprises et fondations soumises à charte éthique. Utopia 56 n’accepte ni ne reçoit d’argent de l’Etat. L’antenne de Paris A Paris, la situation des personnes exilées à la rue est très changeante étant donné la situation stratégique que constitue la ville de Paris en termes d’accueil. Les publics rencontrés par les équipes d’Utopia 56 sont très variés, ce qui a amené l’antenne de Paris à s’organiser par pôle : Le pôle « Familles » à destination des familles, couples et femmes seules à la rue. Le pôle « Mineur.es non‑accompagné.es » à destination des mineurs isolés à la rue (primo arrivant ou en recours). Le pôle « Logistique » Le pôle « Accueil et accompagnement des bénévoles » Le lieu d’hébergement d’urgence alternatif qui est un lieu ouvert tous les jours pouvant accueillir des personnes exilées pour la nuit lors de notre mission de mise à l’abri à hôtel de ville. La/le chargé.e du pôle Familles assure le suivi des équipes en charge du pôle Familles, et du pôle Hébergement Solidaire (HS). 1. Le pôle famille : La/le chargée du pôle coordonne les différentes missions en lien avec l’équipe des volontaires en service civique (2 postes), le/la stagiaire (1 poste) et l’équipe bénévole. 2. Le pôle HS : La/le chargée du pôle coordonne les différentes missions en lien avec l’équipe bénévole. Missions du/de la chargé.e du pôle Familles En lien avec les coordinateur·ice·s de l’antenne de Paris et la coordination nationale, le/la chargé.e du pôle Familles est responsable de la coordination et du bon fonctionnement du projet d’accompagnement des familles. 1. Coordination et pilotage du pôle Familles Le/la chargé.e du pôle assure le suivi des missions, des équipes et des différents projets en lien avec la coordination de l’antenne et la coordination nationale. Ses principales missions incluent : Organiser et animer les réunions hebdomadaires du pôle Familles. Organiser et animer les réunions bi‑mensuelles avec les référent·es en gestion du pôle Hébergement Solidaire. Assurer une remontée d’informations quotidienne à la coordination d’antenne et une mise à jour régulière des équipes. Soutenir les bénévoles et volontaires en cas de situation difficile et faire remonter les conflits aux équipes concernées (pôle d’accueil et d’accompagnement des bénévoles, coordination de Paris, comité d’écoute, etc.). Mettre en place et animer les réunions des référent·es (services civiques, bénévoles long‑terme, stagiaires) tous les un ou deux mois. Adapter et planifier les missions en fonction des évolutions du terrain, en concertation avec la coordination de Paris et la coordination nationale. Participer aux missions de terrain pour avoir une vision concrète des problématiques rencontrées. Assurer la répartition et la supervision des tâches entre les services civiques et garantir leur bonne réalisation. Assurer le suivi des missions du pôle Hébergement solidaire, et la cohérence des projets de développement avec les priorités et objectifs d’hébergement. Intervenir en mission terrain en dernier recours en cas d’absence de bénévoles. 2. Gestion des ressources humaines du pôle Volontaires en service civique Rédiger les fiches de missions des volontaires. Gérer les candidatures reçues et mener les entretiens de recrutement. Organiser l’intégration, la formation et la passation entre volontaires. Assurer le suivi des volontaires (points réguliers tous les mois). Veiller au bon roulement des congés des volontaires. Stagiaires Gérer les candidatures reçues et mener les entretiens de recrutement. Organiser l’accueil, la formation et la passation des stagiaires. Rédiger et signer les conventions et évaluations de stage. Assurer le suivi des stagiaires avec des points intermédiaires et de fin de stage. 3. Suivi du bien‑être et accompagnement des équipes Sensibiliser les équipes aux enjeux de bien‑être et de prévention de la fatigue. Repérer les signes de fatigue et mettre en place un suivi pour les membres concernés, en lien avec les personnes ressources de l’association sur cette thématique. Veiller à son propre bien‑être pour assurer un accompagnement efficace des équipes. Informer les volontaires et stagiaires des dispositifs de soutien psychologique disponibles. Offrir des temps de réflexion et de partage aux équipes (services civiques, stagiaires, référent·es). Animer, en rotation avec l’équipe salariée, des formations safeguarding pour les services civiques et stagiaires. 4. Formation et coordination des équipes terrain Veiller à l’actualisation et à la diffusion des procédures internes auprès des équipes. S’assurer que les bénévoles et volontaires ont accès aux formations proposées par le pôle Accueil et Accompagnement des Bénévoles. Veiller à la compréhension pleine et entière du terrain et de ses problématiques, en participant à la répertorisation des dispositifs d’aide existants et assurer une bonne circulation des informations avec les partenaires pertinents. 5. Travail en inter‑association et coopération avec les partenaires Participer aux réunions inter‑associatives pour renforcer la coordination des actions. S’assurer d’éviter les doublons avec les missions d’autres acteurs associatifs sur le terrain. Prendre part aux actions collectives (manifestations, plaidoyer), avec validation de la coordination nationale. Maintenir des échanges fluides et respectueux avec les associations partenaires et locales. Etre proactif dans la recherche de nouveaux partenaires/nouveaux services en lien avec nos missions et les besoins des personnes. 6. Communication et plaidoyer Assurer une veille médiatique pour suivre l’actualité locale et nationale. Participer aux réunions avec les institutions et partenaires associatifs. Répondre aux sollicitations des médias en respectant les éléments de langage définis par l’association. Collaborer avec la coordination et la communication nationale pour visibiliser les sujets prioritaires. Assurer un lien avec les médias sur le sujet des familles et lors des évacuations de campements multi‑publiques (MNA, familles, hommes isolés). Fournir les informations nécessaires à la newsletter hebdomadaire. Participer à la communication sur les réseaux sociaux de l’antenne sur les sujets concernant le pôle. Assurer une bonne circulation des informations du pôle au sein de l’antenne et avec les autres pôles. Participer aux réunions et échanges avec les autres pôles, notamment logistique, pour la gestion des espaces et des ressources. Assurer une gestion des stocks du pôle, en cohérence avec les décisions prises avec les autres salarié·e·s de l’association. Assurer un lien régulier avec les équipes des Lieux d’Hébergement d’Urgence Alternatifs (LHUA) sur les sujets liés au public des familles. Matériel de plaidoyer En lien avec les coordinateur·rice·s d’antenne et nationaux, le/la chargé.e de pôle Familles a pour mission de : Maintenir et renforcer les axes de plaidoyer portés par l’association. Développer de nouvelles stratégies de plaidoyer adaptées aux évolutions du terrain et du contexte politique. Définir une vision stratégique de plaidoyer à moyen terme. Participer activement aux discussions inter‑antennes pour enrichir le plaidoyer national. Contribuer à organiser et encadrer les actions de revendication en lien et avec l’accord des équipes terrain et de la coordination. Collaborer avec les acteurs clés du plaidoyer (avocats, associations partenaires…). S’assurer d’une collecte de données pertinentes et en lien avec les axes de plaidoyer définis par l’association. S’assurer de la bonne application des reporting de données par les équipes fixes. 7. Mobilisation des familles En lien avec les coordinateur·rice·s d’antenne et les équipes du LHUA, la/le chargé.e du pôle accompagne la mobilisation des familles dans le cadre des manifestations organisées et soutenues par Utopia 56 : Favoriser l’expression et la participation des familles accompagnées au sein des actions et manifestations portées par Utopia 56. Accompagner l’implication des familles dans les actions de plaidoyer et de sensibilisation, en lien avec les équipes. Contribuer à l’intégration de la parole et des besoins des familles dans les actions de communication et de plaidoyer. Astreinte sur les missions terrain du pôle famille, une semaine sur trois et un week‑end sur trois, par appel avec déplacement sur le terrain si besoin, partagée avec les coordinateur·rice·s de Paris. Nous sommes en train de réorganiser nos différents pôles et missions. Les missions présentées ci‑dessus peuvent donc être amenées à évoluer. Profil / Compétences recherchées Qualités recherchées : Partage des valeurs de l’association Utopia 56. La connaissance des réseaux sociaux et la capacité à s’exposer pour visibiliser les actions de l’antenne de Paris. Appétence et connaissances sur le domaine de l’exil. Capacité à travailler en équipe même dans l’urgence (écoute, patience, pédagogie, gestion du stress). Capacité pour le travail de rue et l’encadrement de groupes. Capacités rédactionnelles. Sensibilité à l’action militante. Capacité à prendre du recul face à la violence et à la précarité des personnes (gestion de la pression, être attentive au surengagement). Expérience Une expérience réussie dans une action de terrain en France ou à l’étranger auprès de publics en situation de précarité et/ou d’exil. Une connaissance et une compréhension des parcours d’exil et des dynamiques d’accueil des personnes exilées. Ou encore une expérience en communication dans ce domaine, de gestion d’équipe sont appréciées. Une expérience chez Utopia 56 ou dans une mission de coordination ou de plaidoyer est un plus. Diplômes Pas de prérequis. Permis B Obligatoire. Langues Maîtrise du français oral et écrit et de l’anglais à l’oral. S'engager, c'est aussi partager cet article autour de vous. #J-18808-Ljbffr