RESPONSABLE D'UNITÉS OPÉRATIONNELLES AU SERVICE DE LA SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE H/F

Réf. : E-20250108-7316-2522Direction : SécuritéService : Surveillance de la voie publiqueType de recrutement : Emploi permanentType d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuelType de temps de travail : Temps completTemps de travail : 100 %Filière : AdministrativeGrade : rédacteur ; rédacteur principal de 2ème classe ; rédacteur principal de 1ère classeCatégorie : BDate limite de dépôt de candidature : 16/02/2025Contact RH : Fabienne WENDLINGTéléphone du contact RH : 0368986574Télétravail : OuiExperiences : Confirmé-eAdministration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.Description du ServiceVous ferez partie du service Surveillance de la voie publique, au sein duquel 38 agent·es sont plus particulièrement en charge de :Prévenir et sanctionner les incivilités sur l’espace public dans le cadre de l’éco brigade ;Contrôler le respect des emprises autorisées pour les terrasses et les chantiers, brigade du domaine public ;Assurer le respect des circulations dédiées aux cyclistes et aux piétons au moyen de la verbalisation du stationnement gênant et très gênant sur les passages et cheminements piétons et pistes cyclables ;Sécuriser les abords de certains établissements scolaires, des parcs, des toilettes publiques, etc.Faire respecter les règles de stationnement en zones bleues par la verbalisation.Mission généraleSous l’autorité et en concertation avec le/la chef·fe de service de la Surveillance de la Voie Publique, le/la responsable d’unités opérationnelles assure le bon fonctionnement de l’activité de surveillance de la voie publique. Ce métier de terrain s’inscrit dans la démarche de qualité de service public et de management.Détail des activitésActivités principales :Missions communes aux deux responsables d’unités opérationnelles :Réaliser les plans de service, en lien avec son homologue et les chef·fes d’équipe.Accompagner les agent·es sur le terrain en complément de l’action des chef·fes d’équipe.Réaliser les entretiens professionnels des chef·fes d’équipe qu’ils encadrent, en leur absence, réaliser les EP des agent·es.Assurer la permanence radio.Donner des consignes particulières de verbalisation.Évaluer les compétences techniques des nouveaux agent·es en lien étroit avec les chef·fes d’équipe.Être expert·e des missions du service pour les décliner opérationnellement, selon la feuille de route, les priorités et les axes du progrès.Réaliser et suivre des tableaux de bord avec les indicateurs du service.Responsable d’unités opérationnelles :Être le/la responsable hiérarchique de 2 chef·fes d’équipe.Gérer les moyens de locomotion et assurer un suivi régulier.Réaliser les plannings agent·es.Réaliser les plannings cadres.Être le binôme de l’assistant·e du service pour la gestion opérationnelle des fiches de congé.Gérer sur un plan informatique (y compris l’inventaire) et en liaison avec le RRH, l'accueil des nouveaux et le départ des agent·es de son service, les besoins de formation à l’outil informatique.Être le référent maintenance bâtiment, en lien avec le/la chef·fe de service.Coordonner le travail sur la thématique de l’occupation du domaine public, en lien avec le/la chef·fe de service.Activités secondaires :Suppléer son homologue responsable d’unités opérationnelles en cas d’absence.Accompagner les agents aux séances du Tribunal.Assurer le suivi de l’habillement, du mobilier, de l’infrastructure, des moyens de transport.Assurer le suivi du tableau de présence des agent·es afin d’établir le plan de service journalier.Assurer la mise à jour des panneaux d’affichage (relatif au travail des agent·es sur le terrain).Transmettre aux chef·fes d’équipe et agent·es les informations relatives au Code de la Route, les arrêtés municipaux etc.Ouvrir et fermer le service en lien avec les chef·fes d’équipe.Formation des nouveaux·elles agent·es aux procédures et écrits du service.Suivre les demandes de saisine et contestation OMP.Réaliser les formulaires du service.Dans le cadre du marché de Noël, s’assurer du contrôle des zones de stationnement temporaire et de la présence des prestataires (dans le cadre du marché de prestations).En lien avec l’adjoint·e au/à la chef·fe du service, assurer des actions d’accompagnement et de sensibilisation concernant l’éco-brigade, en interne à la collectivité et en externe.Profil recherché :Bac à Bac+2Expérience dans l'encadrement d'une équipe.Expertise de la géographie de Strasbourg.Maîtrise du fonctionnement et procédures des institutions partenaires (police nationale, préfecture, justice, etc.).Maîtrise des procédures législatives et règlementaires (pouvoir de police du Maire, code de la route, code de procédure pénale, code de l’environnement, code de la santé publique).Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques (Word et Excel).Capacité à :travailler en équipe mais également en autonomie,s'adapter à différents interlocuteurs et à différentes situations.encadrer et à manager,animer et conduire des réunions,gérer une situation d'alerte,la conduite d'un projet,résoudre des conflits.anticiperQualités relationnelles.Sens de la négociation.Rigueur et méthodique.Sens du service public et de la diplomatie.Autonomie et anticipation.Discrétion et probité.Permis B exigé.Conditions de travailLocalisation : 6 rue d'Ingwiller, Strasbourg.Avantages sociauxRémunération statutaire et régime indemnitaire.Prime de fin d’année.Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.Chèques vacances sous conditions.Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. #J-18808-Ljbffr