Chef de mission insertion professionnelle

Offre n° 201BYSH – Chef de mission insertion professionnelle (H/F) Placés(e)s sous l’autorité hiérarchique du chef de service insertion et action sociale, vous participerez à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle du Département. Responsabilités Assurer le management des agents de la mission et animer les réunions d’équipe Encadrer techniquement et hiérarchiquement les agents (soutien, accompagnement managérial, formation, évaluation) Suivre l’activité des agents et assurer une veille dans votre domaine de compétences Transmettre et coordonner les procédures et l’information en direction des agents Organiser le fonctionnement de la mission : mettre en œuvre les politiques d’insertion professionnelle sur le territoire départemental Animer le réseau partenarial, notamment avec les entreprises Prendre la responsabilité des décisions par délégation de signature concernant le parcours d’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA Co‑représenter le Département avec la cheffe de service en matière de politique d’insertion dans les instances partenariales Contribuer à la mise en place des dispositifs en lien avec la cheffe du service et contrôler l’application des politiques et décisions de la collectivité (orientation, contrats aidés, etc.) Participer à l’élaboration des politiques d’insertion et d’action sociale Participer à l’élaboration du budget de la politique d’insertion professionnelle Participer à la définition des orientations politiques d’insertion avec la cheffe de service Proposer des projets d’actions et de politiques Repérer les besoins territoriaux et évaluer les actions existantes (internes et partenaires) sur le département Cadre statutaire Catégorie A – Filière Administrative ou Sociale Recrutement : liste d’aptitude, voie de mutation ou détachement ou, à défaut, voie contractuelle Pré-requis Permis B Conditions d’exercice et moyens techniques Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental ou régional Utilisation d’outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Travail en bureau / sur écran Sécurité, santé et conditions de travail Travail en bureau, travail sur écran Compétences techniques et qualités requises Esprit d’initiative et force de proposition Capacité à argumenter, négocier, écouter, soutenir et conseiller Aptitude à la communication et à la concertation Anticipation et réactivité Piloter, coordonner et animer équipes, directions, services, missions Savoir repérer, gérer et arbitrer les conflits Participer à l’élaboration, la conduite et l’évaluation de stratégies collectives Maîtriser les outils de gestion et tableaux de bord Connaître les statuts de la FPT, droit public, cadre réglementaire des collectivités, Code de l’action sociale et des familles, Code de la santé publique Capacité à élaborer des outils d’analyse, de suivi et d’évaluation Maîtrise des outils informatiques, notamment Word et Excel Respect de la confidentialité Salaire et avantages Traitement de base + régime indemnitaire 25 ou 27 jours de congés payés + 23 RTT par an Horaires variables (plages fixes 9h‑11h30 et 14h‑16h30) Télétravail (sous réserve de conditions) Participation employeur à la prévoyance Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs, billetterie à tarifs attractifs Formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel Restaurant d’entreprise avec participation employeur Crèche à Lons‑le‑Saunier Type de contrat CDD – 36 mois Durée du travail : 39 h/semaine, travail en journée Déplacements fréquents Profil souhaité 2 ans d’expérience (indispensable) Compétences Communiquer les résultats aux parties prenantes Rédiger rapports et comptes rendus d’activité Savoir‑être professionnels Esprit d’équipe Force de proposition Réactivité Informations complémentaires Secteur d’activité : Administration publique générale #J-18808-Ljbffr